原告上海××印务有限公司，住所地上海市闸北区X路。

法定代表人陈××，职务总经理。

委托代理人莫××，该单位工作人员。

被告熊××，女，19××年×月×日出生，汉族，户籍地江西省宜春市宜丰县X镇，现住上海市奉贤区西渡浦江园。

委托代理人吉×，上海××律师事务所律师。

委托代理人刘××，上海××律师事务所律师。

原告上海××印务有限公司与被告熊××劳动合同纠纷一案，原告上海××印务有限公司于2009年3月6日向本院提起诉讼，同日本院立案受理后，依法由审判员盛玉英独任审判，于同年4月2日公开开庭进行了审理。原告上海××印务有限公司的委托代理人莫××、被告熊××的委托代理人吉×、刘××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告上海××印务有限公司诉称，被告于2007年9月5日到原告处工作，担任南区区域主管。2007年8月28日双方签订期限自2007年9月5日至2009年9月5日的劳动合同，合同约定，月工资为4500元，每周工作六天，但每天工作时间不超过5小时，实际发放工资不低于人民币4500元（以下币种均为人民币），根据被告的业绩有时超过4500元。2008年8月15日因被告工作的快印部关闭，被告9月2日之后就未再上班，被告为工资事宜来原告处交涉过，原告支付被告工资至2008年6月底。被告工作期间的外来从业人员综合保险未曾缴纳，2008年7月至9月的工资确实未支付，现同意为被告补缴综合保险并支付被告工资。据此，1.同意为被告补缴2007年9月至2008年9月15日期间的上海市外来从业人员综合保险；2.同意支付被告2008年7月至2008年9月15日的工资x元；3.不同意支付被告2008年2月春节被扣的工资1500元；4.不同意支付被告2007年9月至2008年9月期间双休日加班工资9000元；5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失x元。

被告熊××辩称，原告陈述的被告进单位时间、签订合同情况属实，但基本工资4500元，另根据业绩有奖金。2008年7月1日起原告撤销南北区业务，包括被告工作的南区部分，并入××路快印部，2008年8月15日原告告知快印部暂时停产，并入××路总部，原告总经理告诉被告丈夫撤销是暂时的，将于10月重新开张。该期间要求被告继续开展现有业务，追讨自己业务所欠的货款，同时辅助公司追讨其他业务人员的货款，被告工作至2008年9月27日，与原告交涉，原告总经理说快印部不开了，且因原告拖欠被告工资、未缴纳综合保险，被告提出辞职。虽然被告工作至2008年9月27日，现也同意原告支付工资到2008年9月15日。关于终止劳动合同的赔偿金4500元和被告子女在上海读书的借读经济损失x元，都不再主张。同意按仲裁裁决处理。

针对被告熊××的辩称，原告上海××印务有限公司反驳称，2008年5月30日北区并入××路快印部，2008年6月13日南区并入××路快印部，2008年8月15日快印部关闭，关闭后不生产，但留了部分人员包括被告在内，8月15日后被告主要负责追讨货款，包括自己的业务和其他业务人员的货款，但不再开展业务。

经审理查明，被告系江西省来沪务工人员。2007年8月28日，原、被告签订期限自2007年9月5日至2009年9月5日的劳动合同。原告安排被告担任区域主管，负责本市南区业务。合同约定，基本工资为4500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；每周工作六天，按实际所需安排工作时间，上下班时间按单位规定执行。原告支付被告工资至2008年6月。原告未为被告缴纳2007年9月至2008年9月的外来从业人员综合保险。

另查明，2008年2月春节，原告放假14天（包括法定假日）。

再查明，2008年10月8日，被告申请仲裁要求原告支付被告2008年7月至9月的工资x元；因合同终止赔偿一个月工资4500元；缴纳2007年9月至2008年9月外来从业人员综合保险；支付2007年9月至2008年9月期间周六加班工资9000元；支付2008年2月春节放假期间被扣10天的工资1500元；赔偿儿子和女儿在上海读书借读经济损失x元。2009年2月17日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、原告为被告补缴2007年9月至2008年9月15日期间的外来从业人员综合保险费；二、原告支付被告2008年7月至9月15日工资x元；三、原告支付被告2008年2月被扣工资1500元；四、原告支付被告2007年9月至2008年9月期间双休日加班工资9000元；五、被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。

审理中，原、被告达成一致意见如下：1.原告为被告补缴2007年9月至2008年9月15日期间的上海市外来从业人员综合保险；2.原告支付被告2008年7月至2008年9月15日的工资x元。

原、被告争议的焦点为：一、关于加班工资问题。原告称，南区的管理由区域主管负责，被告是区域主管，考勤由其管理，事实上每天工作时间不超过5小时，不存在双休日加班。被告则称，南区的作息时间是由被告决定，南区作息时间为上午9时上班，下午17时下班，业务人员经常加班。2007年9月至2008年9月，共50周，按每月4500元计算，被告双休日加班工资为x元，但被告只主张9000元。二、关于2008年2月被扣工资问题。原告称，被告自2008年2月1日请假，至2月25日上班，原告只放假14天，被告多请假10天，故扣除了其余10天的工资1500元，但现无法提供被告10天未上班的证据，只能提供2008年2月8日原告的通知，上载明：“根据国家节假日放假规定，公司决定2008年春节放假，从2008年2月15日至17点放假至2月23日（农历初六）8点30分上班，放假期间工资照发。如果提前回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月1日至15日未上班，该期间是公司张贴通知允许放假，但无法提供通知。

以上事实，除原、被告的当庭陈述外，由原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、其他职工的考勤、区域主管、业务员职责和有关规定、被告提供的劳动合同等予以佐证。

本院认为，（一）关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和缴纳社会保险费。现原告愿意为被告补缴2007年9月至2008年9月15日期间的上海市外来从业人员综合保险并支付被告2008年7月至2008年9月15日的工资x元，被告也无异议，并无不当，本院予以准许。（二）关于加班工资问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告在合同中约定每周工作六天，且原告也承认每周工作六天，只是认为每天工作时间不超过5小时，因被告对每天工作时间不超过5小时予以否认，原告又未提供相应证据予以佐证，故本院不予采信，本院采纳被告的意见。现被告要求原告支付双休日加班工资9000元，尚属合理，本院予以支持。（三）关于2008年2月被扣工资问题。2008年春节为2月7日，年初六应为2月12日，而原告提供的通知上年初六为2月23日，可见，该证据不符合常理，本院不予采信。原告承认春节放假14天，被告实际休息15天，现原告无证据佐证被告另请假9天而扣除被告工资，显然不合理，被告要求原告支付被扣的工资，与法不悖，本院予以支持，但扣除的工资应以实际被扣的天数9天计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：

一、原告上海××印务有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告熊××补缴2007年9月至2008年9月15日期间的上海市外来从业人员综合保险；

二、原告上海××印务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊××2008年7月至2008年9月15日的工资计人民币x元；

三、原告上海××印务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊××2007年9月至2008年9月双休日加班工资计人民币9000元；

四、原告上海××印务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊××2008年2月被扣的工资计人民币1350元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海××印务有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员盛玉英

书记员张冠文