上诉人（原审原告）湖南XX冶金实业有限公司，住所地长沙市X区。
法定代表人杨XX，该公司董事长。
委托代理人王XX，该公司法律部主任，住长沙市X区。
被上诉人（原审被告）罗X，男，X年X月X日出生，汉族，住湘潭县。
委托代理人刘X，居民，住隆回县X镇。
委托代理人张XX，律师。
上诉人湖南XX冶金实业有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人罗X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：罗X于2002年9月进入XX公司从事车工工作，双方一直未签订书面劳动合同，XX公司未为罗X缴纳社会保险，XX公司未发放罗x年4月至7月的工资。罗X从2011年8月1日开始未到XX公司上班，并于2011年8月13日与易华、姜某、雷佳一起给XX公司邮寄了《关于解除事实劳动关系的通知》一份，载明：我们四人是你公司机加车间的车工，鉴于你公司已拖欠工资四个月未发，且违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，罗X（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资143543元、解除劳动合同的经济补偿金30042元、失业赔偿金12240元。长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年10月18日作出长劳仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资14180.4元（3545.1元×4个月）及25%的经济补偿金3545.1元（14180.4元×25%）；二、被申请人支付申请人经济补偿30042元；三、被申请人支付申请人失业赔偿金12240元（850元×80%×18个月）。四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。XX公司对仲裁裁决不服，于2011年11月9日诉至原审法院，请求判如所诉。该案在审理过程中，XX公司向法院出示了XX公司（2011）X号文件《关于对雷佳、罗X、易华、姜某的处理决定》，用以证明XX公司于2011年8月5日下发文件已解除了和罗X的劳动关系。该处理决定未送达罗X，罗X提出该处理决定系伪造，因XX公司（2011）X号文件于2011年9月1日下发，而XX公司出示的（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，罗X离职前12个月平均工资为3545.1元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了罗X被拖欠的4个月工资。
原审法院认为：一、劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。罗X于2002年9月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。XX公司没有依法为罗X办理社会保险，未及时足额支付罗X劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，罗X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、罗X之间的劳动关系自罗X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向罗X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故XX公司应支付罗X经济补偿金31905.9元（3545.1元/月×9个月），罗X主张30042元，系对其权利的处分，法院以其主张为准。（二）XX公司无故拖欠罗X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因XX公司在长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁后已支付了罗X被拖欠的4个月工资，XX公司还应支付罗X4个月工资14180.4元25%的经济补偿金3545.1元。（三）XX公司未为罗X缴纳失业保险，导致罗X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月，以后每增加1年缴纳年限，增发2个月的失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14688元（1020元/月×80%×18个月）。（四）XX公司提出因罗X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不应支付罗X经济补偿及赔偿金的诉讼请求，因XX公司提供的证据部分有瑕疵，不足以证实其主张，对XX公司的诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、XX公司于判决生效后5日内支付罗X经济补偿金30042元；二、XX公司于判决生效后5日内支付拖欠罗X工资25%的经济补偿金3545.1元；三、XX公司于判决生效后5日内赔偿罗X失业保险金损失14688元；四、驳回XX公司的诉讼请求；五、罗X的其他请求不予支持。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由XX公司负担。
XX公司不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，罗X因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与罗X的劳动关系合法，不应支付经济补偿金；二、原审法院判决XX公司承担罗X的失业保险金损失明显不当。
罗X答辩称：罗X与XX公司存在事实劳动关系，XX公司拖欠罗X工资、未与罗X签订书面劳动合同、未为罗X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日依法依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为：根据XX公司的上诉理由和罗X的答辩意见，本案的争议焦点为：一、XX公司应否支付罗X解除劳动关系经济补偿金；二、XX公司应否赔偿罗X失业损失。现将以上焦点分析如下：
关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付罗X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称罗X因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对罗X的处理决定予以证明，但该处理决定既未送达给罗X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对罗X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。
关于焦点二，XX公司未为罗X缴纳失业保险，导致罗X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，XX公司应赔偿罗X失业损失14688元。XX公司关于其不应赔偿罗X失业损失的上诉理由不成立，本院不予采信。长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年10月18日作出长劳仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书，裁决XX公司赔偿罗X失业损失12240元。罗X对此予以认可，未提起诉讼。原审法院超出仲裁结果判决XX公司赔偿罗X失业损失14688元违反了不告不理的原则，判决不当。但因XX公司上诉时对此未提异议，本院不作处理。
综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，XX公司的上诉理由均不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南XX冶金实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长卢苇
审判员唐珍枝
代理审判员黄红萍
二○一二年六月十一日
书记员王一行
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
