原告史xx，女，X年X月X日出生，汉族，无业，住西安市X区张家庄，公某身份号码（略）xx。

委托代理人苏xx，女，西安市X区X街道法律服务所法律工作者，住西安市X区X街X路。

委托代理人肖xx，男，西安市X区X街道法律服务所法律工作者，住西安市X区X街X路。

被告陕西xx物业管理有限公某。住所地：西安市X区X街道沁园花都X号楼X单元X室。注册号：（略）xx。

法定代表人刘x，总经理。

委托代理人王xx，陕西方新律师事务所律师。

委托代理人高xx，陕西方新律师事务所律师。

原告史xx与被告陕西xx物业管理有限公某（以下简称xx公某）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘晓国适用简易程序公某开庭进行了审理。原告史xx的委托代理人肖春辉，被告xx公某的委托代理人王晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告史xx诉称，2011年3月8日原告至被告处工作，工作岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员岗位，但每月仅支付该岗位试用工资1800元，且每周六均安排加班，还不支付加班费用。2011年1月11日，被告以公某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一个月工资1800元；4、支付劳动关系存续期间每周六的加班费7431元；5、被告为原告补缴2011年3月8日至2012年1月11日的社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。

被告xx公某辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据；史xx的月工资一直是1500元，在2011年9月才调整为1800元/月，从2011年3月8日至2012年1月11日，史xx一共工作了10个月，其离职前的月平均工资为1620元。史xx离职，是双方协商一致的结果，被告并没有任何违法之处，且被告已经给原告额外支付了1800元，故原告要求额外支付一个月工资1800元及赔偿金3600元的请求不能成立；原告主张加班费7413元的主张，因被告并没有安排原告加班，不存在加班费，原告对其加班费的主张，应承担举证责任；关于补缴2011年3月8日至2012年1月11日期间的社会保险，双方签订的劳动合同约定，原告须在被告处连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。

经审理查明，2011年3月8日，原告史xx开始在被告xx公某处工作，并于当日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限1年，自2011年3月8日起至2012年3月7日止；原告从事接待工作，月工资定为1500元；原告在被告单位连续稳定工作满一年，被告给原告办理养老、医某、工伤、失业、生育社会保险。原告在被告处工作后，被告向原告每月发放工资1500元。2011年9月，原告的工作由客服岗位调至物管员岗位后，工资每月按1800元发放。同年10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向西安市X区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，西安市X区劳动争议仲裁委员于2012年3月27日作出未劳仲案字（2012）X号裁决书，裁决：1、xx公某于本裁决生效之日起30日内为史xx补办补缴2011年3月8日至2012年1月11日期间的养老保险、医某保险、工伤保险、失业保险、生育保险（具体数额应以经办机构核算为准）；2、xx公某于裁决生效之日起10日内一次性支付史xx休息日加班费595.86元；3、驳回史xx的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，由于双方各持己见，致调解未果。

上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、考某、处罚单、劳动合同书、离职审批交接单、工资表及本案庭审笔录在卷佐证。

本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，被告作为用人单位有义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能成立。关于原告主张加班费的请求,劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据原告及被告提供的考某，可以证实原告加班10天的事实，故对原告要求被告支付10天加班工资的请求予以支持。被告称其单位为每天7小时工作制，每周休息日加班2小时而并非全天的主张，因劳动合同约定的是销售、客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以印证，故对被告的主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：

一、被告陕西xx物业管理有限公某于本判决生效后十日内支付原告史xx加班费1555元（1620元/月÷20.83天×10天×2倍=1555元）。

二、被告陕西xx物业管理有限公某于本判决生效后十日内为原告史xx补缴2011年3月8日至2012年1月11日期间的养老保险、医某保险、工伤保险、失业保险、生育保险（具体数额以经办机构核算为准）。

三、驳回原告史xx的其余诉讼请求。

案件受理费10元（原告已预交），由原告承担5元，被告承担5元，于支付上述款项时一并支付原告。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

代理审判员刘晓国

二0一二年六月十一日

书记员王林丽