辽宁省沈阳市中级人民法院
民事判决书
[2011]沈民五终字第X号
上诉人（原审原告）：王XX,住址:沈阳市X区。
上诉人（原审被告）：XX物业公司，住所地：沈阳市X区。
法定代表人：姜X，该公司总经理。
委托代理人：马X住址：沈阳市X区。
委托代理人：刘X，住址：沈阳市X区。
上诉人王XX、XX物业公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院（2011）沈和民四初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年11月3日受理后，依法由审判员赵某担任审判长（主审），与代理审判员李春野、谢宏共同组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，2009年12月11日，王XX到XX物业公司处工某，岗位为秩序维护员，工某800元/月。2010年7月1日起，沈阳市最低工某调整为900元/月。2011年1月份，王XX工某才调整为900元/月。2011年2月17日，王XX被XX物业公司辞退。双方之间未签订劳动合同，XX物业公司未给王XX缴纳社会保险。王XX在职工某期间，节假日加班工某未发放。王XX在职工某期间，其工某规律为“三班倒”，即三个人倒班，对于每个人来说都是三天一个循环。“班”分白班和夜班，“一班”是指一个白班或一个夜班。白班的工某时间为早8点至晚18点共10小时，夜班的工某时间为晚6点至次日早8点共14小时。
上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录，王XX提供的不予受理通知书、工某证、2011年1月份和2月份打点记录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
原审法院认为，自2009年12月11日王XX到XX物业公司工某时起，双方即建立劳动关系，双方劳动关系存续至2011年2月17日，即XX物业公司通知王XX解除劳动关系之日。王XX岗位性质特殊，该岗位实行倒班轮休制度，不适用标准工某制度。关于社会保险，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳社会保险，故对王XX要求补缴养老、工某、医某、失业保险的请求予以支持，对其要求办理生育保险，因其系男性，对该请求不适格，本院不予支持。关于双倍工某。“双倍工某”包括两部分，其中的“一倍工某”指的是劳动者付出劳动应得的薪金。“另一倍工某”具有惩罚性质，指的是用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为违反法律，在此情况下用人单位应当再支付给劳动者相当于其薪金的货币。本案中，因XX物业公司未与王XX签订劳动合同，XX物业公司存在过错，故支持王XX双倍工某差额9300元（2010年1月份至2010年11月份，计11个月的“另一倍工某”共9300元，计算公式为：800元×6个月＋900×5个月＝9300元）。关于节假日加班工某。王XX在职期间，2010年节假日计11天，2011年节假日计4天。王XX要求节假日加班工某，符合法律规定，支持1140元（计算公式：[800元÷21.75天×11天×（3-1）倍＋900元÷21。75天×4天×（3-1）倍]＝1140元）。关于年休假工某。王XX关于年休假的诉求符合法律规定，予以支持，支持403元（800元×4个月＋900元×8个月）÷12个月÷21.75天×5天（3-1）倍＝403元）。XX物业公司单方解除与王XX的劳动关系，XX物业公司有权要求获得经济补偿金。王XX在XX物业公司处工某时间为一年以上不满一年半，故支持经济补偿金1350元（计算方式：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工某制度，对王XX的该项诉求不予支持。关于采暖费。王XX未能提供充分证据加以证实，对王XX的该项诉求不予支持。
原审法院判决：一、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司为原告王XX补缴2009年12月至2011年2月期间的养老、医某、失业、工某保险（其中按规定应由劳动者负担部分由原告王XX负担，具体金额以社会保险经办部门核定为准，由此产生的滞纳金由被告负担）。二、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付王XX双倍工某差额9300元。三、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付原告王XX节假日加班工某1140元。四、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付原告王XX未休年假工某403元。五、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付原告王XX经济补偿金1350元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，王XX、XX物业公司不服向本院提出上诉。王XX上诉称：要求被上诉人支付上诉人双倍工某、克扣工某、经济赔偿金、法定节假日加班工某、双休日加班工某、年休假工某、报销采暖费x元，请求被上诉人为上诉人缴纳工某期间的社会保险。XX物业公司上诉称：1、上诉人与被上诉人属临时用工某系，双方未签署劳动合同是经过双方自愿的合意行为，2、上诉人从来就没有通知与被上诉人解除劳动关系，事实是被上诉人违反劳动纪律被公司罚款，一直拒绝上班。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于王XX提出“要求被上诉人支付上诉人双倍工某、克扣工某、经济赔偿金、法定节假日加班工某、双休日加班工某、年休假工某、报销采暖费x元，请求被上诉人为上诉人缴纳工某期间的社会保险”的上诉主张，经本院审查，原审法院判决XX物业公司给付王XX工某差额、经济赔偿金、法定节假日加班工某、双休日加班工某、年休假工某等各项数额并无不当，王XX提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于XX物业公司提出“上诉人与被上诉人属临时用工某系，双方未签署劳动合同是经过双方自愿的合意行为”的上诉主张，经查，王XX于2009年12月11日到XX物业公司做秩序维护员工某，工某三班倒，于2011年2月17日离开。双方之间已形成较为稳定的劳动关系，不属临时用工某系。关于XX物业公司提出双方未签署劳动合同是经过双方自愿的合意行为，但未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。故本院对XX物业公司的该项上诉主张，本院不予支持。
关于XX物业公司提出“上诉人从来就没有通知与被上诉人解除劳动关系，事实是被上诉人违反劳动纪律被公司罚款，一直拒绝上班”的上诉主张，XX物业公司对该项上诉主张未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，XX物业公司的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王XX、XX物业公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长赵某
代理审判员谢宏
代理审判员李春野
二Ｏ一一年十二月五日
书记员张艳玲
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。
