原告某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住贵州省凯里市。

被告某海某机电公司，住所地上海市X区。

法定代表人杨某，董事长。

委托代理人周某，上海某律师事务所律师。

委托代理人沙某，上海某律师事务所律师。

原告某某与被告某海某机电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某，被告某海某机电公司的委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告某某诉称：原告某2008年8月1日进入被告某工作，签订自2008年8月3日至2010年12月31日止的劳动合同，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告某付原告某法解除某动合同赔偿金16,740元。

被告某海某机电公司辩称：不同意原告某诉请。原告某2011年6月1日至9日连续6天消极怠工，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。

经审理查明：原告某2008年8月1日进入被告某位从事普工工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定原告某基本工资为上海市最低工资标准。

另查明：2011年5月27日，被告某定了生产部绩效考核奖励方案。同年5月31日，被告某具告某，告某记载：“为了维护公司正常生产经营，针对目前出现的现象，公司自2011年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不遵守生产纪律及生产要求者，严格按照公司有关规定严肃处理，公司成立监察小组，发现后将立即处理违纪人员。”2011年6月3日、6月7日，被告某具通告，以原告某服从主管工作安排，拒生产任务单，依据公司奖惩管理实施细则第7.3.19条规定为由，对原告某予记过处分各一次。2011年6月9日，被告某具处罚决定告某，以原告某2011年6月1日至9日连续6天拒接生产任务单，拒绝服从生产主管工作安排，消极怠工，影响其他员工的工作积极性，影响生产秩序，按照奖惩管理实施细则第7.3.17条及第7.3.19条为由，向原告某具处罚决定书，解除某与原告某劳动合同。

被告某定的《奖惩管理实施细则》第7.3辞退中第7.3.17条规定：年度内累计二次记过者应予辞退；第7.3.19条规定：非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者应予辞退。

2011年6月14日，原告某上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某付2008年8月1日至2011年6月9日解除某动合同的赔偿金22,000元。同年7月15日，该仲裁委员会以松劳人仲（2011）办字第X号裁决书作出裁决：原告某仲裁请求不予支持。裁决后，原告某服，遂向本院提起诉讼。

再查明：2011年7月4日，原告某在上海市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。

以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理笔录、影像资料、证人证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。

本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告某履行劳动合同期间，被告某原告某2011年6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩管理实施细则、通告、仲裁庭审理笔录、光盘，并申请证人张勇出庭作证。本院认为，被告某供的证据及证人证言能够证明原告某2011年6月1日至9日没有接生产任务单及拒绝服从生产主管工作安排，原告某行为符合被告某惩管理实施细则规定的予以辞退的情形，因此，被告某除某原告某劳动合同有事实和法律依据，合法有效，故原告某求被告某付原告某法解除某动合同赔偿金16,740元的诉请，于法无据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条的规定，判决如下：

驳回原告某某要求支付违法解除某动合同赔偿金16,740元的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告某某负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员傅月琴

书记员伍怡雯