原告：泰宏建设发展有限公司。

法定代表人：秦某，该公司董事长。

住所地：郑州市X区X路北段。

委托代理人：郝雄伟、梁某某，河南鸿庆律师事务所律师。

被告：王某乙，男，X年X月X日出生，汉族。

委托代理人：赵某某，男，X年X月X日出生。

委托代理人：刘长太，河南鸿庆律师事务所律师。

第三人：孙某，男，X年X月X日出生，汉族。

委托代理人：陈某某，男，X年X月X日出生，汉族。

原告泰宏建设有限公司（以下简称泰宏公司）因与被告王某乙及第三人孙某峰确认劳动关系纠纷一案，于2011年月日向本院提起诉某。本院受理后，依法组成合议庭，于2011年6月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郝雄伟、梁某某，被告王某乙委托代理人赵某某、刘长太，第三人孙某峰委托代理人陈某某到庭参加了诉某。本案现已审理终结。

原告诉某，2010年，原告承包了义马煤业综能新气体有限公司空分土建标段工程后，与第三人孙某峰签订了劳务分包协议。双方约定由第三人自行组织人员并管理，劳务费用按工程单价结算，有第三人进行分配。原告虽知道被告2010年10月27日受伤之事，但不知道被告何时经何人介绍到第三人处干活。因此，原告与被告之间不存在劳动关系，请予以确认。

被告辩某，被告在原告承包的工程工地上干活时受伤，是原告也认可的事实。原告将工程分包给不具备用工主体资格的第三人，违反了有关法律规定。因此，根据相关法律法规，原被告间已形成劳动关系。故请求驳回原告的诉某请求。

第三人辩某，被告确实是跟着第三人干活的，工资也是第三人给发的，应该与原告无关。

原告提交了如下证据，1、义马市劳动争议仲裁委员会义劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，2、建筑工程分包合同书，3、原告企业法人营业执照和法定代表人身份证明书，4、劳务分包安全协议。

针对原告上述证据，被告对证据1、3无异议，认为证据2、4与原告无关。第三人则对原告的证据无异议。

被告提交了如下证据，1、第三人所写的承诺书，2、仲裁委庭审笔录。原告及第三人对上述证据均无异议。

第三人未提交证据。

依据合法性、客某、关联性证据特征，对原被告提交的相对方无异议的证据，本院予以采信。原告的证据2、4，虽然与被告无直接关联，但可以客某的证明本案相关事实。该证据本院亦予采信。

根据有效证据并结合当事人各方的陈某，本院可以确认以下案件事实，原告承建的义马煤业总能新气体有限责任公司空分土建标段项目，位于义马市X区，项目经理陈某华。2010年8月25日，项目经理陈某华与第三人孙某峰签订了建筑工程分包合同书，约定将该项目的人工部分承包给孙某峰。合同约定陈某华一方“负责施工现场的各项管理工作，并对工程质量严格把关”；而孙某峰作为乙方则“必须服从甲方管理人员的指挥，严格遵守工地的一切规章制度”。同年10月10日，陈某华又与孙某峰签订了劳务分包安全协议，就施工中的安全问题作了约定。2010年10月18日，被告经他人介绍，到该项目工地上随第三人孙某峰做小工，未与原告或第三人签订劳动合同。同年10月27日，被告在工地干活时摔伤，当日原告安排车辆将被告送入义煤总医院。被告在该医院住院治疗41天后出院，期间的医疗费用第三人孙某峰已支付。

第三人孙某峰无营业执照，也不具备与项目施工相符合的资质，其系以个人身份与原告项目部签订的合同。实际施工中，工人工资的发放，由第三人孙某峰造册，原告支付。

另查明，原告参加了人寿保险集体险，被告在保险范围内。

本院认为，确定原被告间是否形成劳动关系，应从以下三个方面分析。一是双方是否符合法律、法规规定的主体资格。原告系经依法登记的企业法人，符合用工主体资格；被告出生于X年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包合同看，原告项目部“负责施工现场的各项管理工作”，自然应包括对被告的劳动管理；而第三人孙某峰“必须服从甲方管理人员的指挥。严格遵守工地的一切规章制度”，被告跟随第三人打工，当然也应如此。故原告的劳动规章制度适用于被告，被告亦受其劳动管理。三是劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。从本案事实看，被告在原告项目工地上从事小工工作，无疑是原告承建的项目工程施工过程中不可或缺的一部分。因此，原被告间虽然没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。

同时，原告将承包的建筑工程重要的人工部分分包给第三人孙某峰，因孙某峰不具备用工主体资格，依照相关规定，对孙某峰招用的被告，应当由原告承担用工主体责任。原告与第三人孙某峰签订的劳务分包安全协议中，有关劳动者工伤保险待遇的约定，显然不符合我国法律、法规的相关规定，应为无效。该约定对作为劳动者的被告无约束力。

综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下：

驳回原告的诉某请求。

案件受理费，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某三门峡市中级人民法院。

审判长郝韶君

人民陪审员仝冷梅

人民陪审员黄海涛

二0一一年七月二十日

书记员杜菲