原告上海X商厦有限公司，住所地上海市X路。

法定代表人郑X，职务董事长。

委托代理人丁X，该单位工作人员。

委托代理人袁X，该单位工作人员。

被告徐X，女，19X年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X村。

委托代理人吕X，上海市X律师事务所律师。

原告上海X商厦有限公司与被告徐X劳动合同纠纷一案，于2010年3月17日向本院提起诉讼，同日本院受理后，依法由审判员滕立芳独任审判，于2010年4月26日公开开庭进行审理，原告上海X商厦有限公司的委托代理人丁X、袁X，被告徐X的委托代理人吕X到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。

原告上海X商厦有限公司诉称，被告徐X于2009年3月30日与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达四十份的租赁合同没有加盖公司公章，特别是被告代表原告与租户上海X贸易有限公司签订的合同没有原告公章，因合同瑕疵，导致该租户拖欠原告x元租金至今无法收回，因被告的失职行为致使原告蒙受重大的损失，故2009年12月22日原告与被告解除劳动合同的行为合法合情。另外，原告给被告发的2009年12月1日至11日的工资系足额的，不存在少发。现不同意支付被告2009年12月1日至11日期间的工资差额56.48元，不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4000元。

被告徐X辩称，被告月工资为4000元，其中1500元以报销形式每月固定发放，仲裁未认定，仲裁以2500元为基数计算工资差额，2500/21.75X9=1034元，单位已发978元，差额56.48元，原告少发56.48元；2009年3月30日双方签订劳动合同。期限为2009年3月30日至2010年3月29日，在2009年12月10日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金4000元，按规定应支付赔偿金5000元，但仲裁时被告只主张4000元，现不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。

经审理查明，被告原系本市失业人员，于2009年3月30日进入原告处工作，双方签订自2009年3月30日至2010年3月29日的劳动合同，约定被告职务为营运招商部经理，被告工作期间实行每周一到五工作，周六周日休息的工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。

另查，原告的《员工手册》第六章第五条中规定“凡触犯以下任一项者，公司将给予开除或作违纪解除合同，无须给予事前通知或任何赔偿。触犯严重过错。接到两次书面警告后再次违纪。”2009年期间，原告分别因被告“工作期间做私人事情”、“四楼管理不严”过失，对其作出罚款处理。

又查，2009年12月28日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金4000元，支付2009年12月1日至11日工资2023元。2010年3月5日，该仲裁庭委员会裁决原告支付被告2009年12月1日至11日期间的工资56.48元。支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4000元，被告的其他诉请不予支持，后原告不服诉至本院。

审理中，原被告坚持自己的诉辩意见，但一致同意以每月2500元来计算被告的工资。因双方各执己见，致调解未成。

以上事实，除原被告的陈述外，有原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的临时商品特卖协议三份、临时商品特卖协议附原告用印申请单等证据佐证。

本院认为，原被告在劳动合同存续期间，被告作为项目负责人与合作方签订的临时商品特卖协议，虽未加盖原告公章，但该项协议已实际履行，合作方依据协议在约定的原告方场地经营品牌特卖，并结算相应的合作费用，原告并未对此提出异议，亦收取相应的租金等合作费用。虽有上海X贸易有限公司租金x元拖欠现象，但原告可以通过司法途径向其催讨，且原告未就招商规程向本院提供充足的证据，现以此作为与被告解除劳动合同的证据理由不足。另，被告工作期间虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付被告解除劳动合同的赔偿金4000元理由不足，本院不予支持。另，2009年12月1日至11日期间，被告实际工作日为9天，经核算，原告应支付被告工资1034.48元，而原告实际发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下：

一、原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告徐x年12月1日至11日期间的工资差额人民币56.48元；

二、原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；

案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员滕立芳

书记员张冠文