原告王某某，女。

被告上海某某有限公司。

法定代表人郭某某，总经理。

委托代理人杨某某，上海市某某（略）事务所（略）。

委托代理人江某某，上海市某某（略）事务所（略）。

原告王某某与被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年8月17日公开开庭进行了审理。原告王某某、被告委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王某某诉称，其于2005年10月进入被告处工作，自2007年底起至2008年10月工资为人民币8,000元，2008年11月起工资为8,500元。被告至今未与原告签订劳动合同，且严重违反法律规定让原告加班，还不安排原告休年休假。现要求：1与被告订立自2005年10月起的无固定期限劳动合同；2、被告支付自2008年2月起至今未签订书面劳动合同的双倍工资差额216,500元；3、被告支付2008年3月至2010年2月的加班工资201,076元；4、被告支付2008年1月至今的未休年休假折算工资11,379.3元。庭审中，原告变更上述第1项诉请为要求确认原、被告自2005年10月起存在劳动关系。

被告上海某某有限公司辩称，原告系与案外人上海某某管理有限公司（以下简称“某某管理公司”）签订的劳动合同，工资由某某管理公司发放，社会保险费由某某管理公司支付，故不同意被告诉请。

经审理查明，原告王某某于2005年10月起至被告上海某某有限公司处的“某某小菜”龙华店工作，担任经理。2008年1月1日，原告与某某管理公司签订了一份期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。

另查明，某某管理公司为原告缴纳了2005年10月至2010年3月的社会保险费。

2010年3月29日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、订立2005年10月至今的无固定期限劳动合同；2、支付2008年2月至今未签订书面劳动合同的双倍工资216,500元；3、支付2008年3月至2010年2月的加班工资201,076元；4、支付2008年1月至今的年休假工资11,379.3元。2010年4月23日，徐汇区仲裁委作出裁决：对原告的全部申诉请求不予支持。原告不服上述裁决，遂向本院提起了诉讼。

上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有被告提供的劳动合同等证据（经质证无异议）证明，本院予以确认。

审理中，原告提供了完税证明,以被告代扣代缴原告个人所得税证明双方存在劳动关系。被告对完税证明的真实性无异议，但表示原告在被告处工作期间的工资由某某管理公司委托被告发放，所以原告个人所得税也由被告代扣代缴。被告提供：1、某某管理公司出具的情况说明，证明原告与某某管理公司建立劳动关系，并被委派至被告处担任经理；2、通知，证明某某管理公司免去原告在被告处的经理职务；3、特快专递详情单，证明原告病假单均寄往某某管理公司。原告上述证据的真实性均无异议，但认为其一直在被告处工作，后来只是被派往“某某小菜”长宁店帮忙，病假单可能是其家人寄错了。因双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院均予确认。

本院认为，判断劳动关系存在与否应综合劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、接受管理情况等各方面因素。本案原告虽自2005年10月起在被告处工作，但其在此期间与某某管理公司签订了劳动合同，社会保险费由某某管理公司缴纳，某某管理公司出具的情况说明和通知也与查明的情况相互印证，反映出原告工作地点和岗位系由某某管理公司委派确定，综合上述因素，本院认定原告系与某某管理公司建立劳动关系。原告的诉请均建立在其与被告之间存有劳动关系的基础上，现原告提供的证据不足以证明双方存在劳动关系，故对原告的诉请，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

驳回原告王某某的全部诉讼请求。

案件受理费10元，减半计5元，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员许斌

书记员孙俊俊