原告洛阳师范学院，住所地洛阳市洛龙区X路X号。

法定代表人时某某，院长

委托代理人焦江波，河南广文（略）事务所（略），特别授权。

被告姬某某，男，56岁。

委托代理人陆某某，男，36岁，特别授权。

原告洛阳师范学院诉被告姬某某为劳动争议纠纷一案，本院于2010年元月7日受理，案号为（2010）洛龙李民初字第X号，2010年元月12日，本院又受理了原告姬某某诉被告洛阳师范学院劳动争议纠纷一案，案号为（2010）洛龙李民字第X号，基于同一法律事实合议庭决定二案合并，公开开庭进行审理，原被告及其代理人均到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。

原告诉（辩）称，被告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后，被告经审查合格后被安排在后勤集团饮食服务中心工作，2009年8月30日双方劳动合同到期，劳动权利义务终止。2009年10月，被告以劳动争议申请仲裁，要求我院为其缴纳社会保险，支付赔偿金6万元。洛龙区仲裁委裁决我院为被告缴纳社会保险、支付赔偿金1.68万元。我认为：我院属事业单位法人，不在社会保险征缴范围；双方劳动关系属到期终止，被告请求赔偿金没有依据。请求判令驳回被告对原告的请求。

被告辩（诉）称，我从1985年3月到2009年8月一直在原告处从事饮食服务工作，原告不与我协商于2009年8月30日终止劳动合同，且没有给我缴社保、支付赔偿金。要求原告给我缴纳社会保险金，加班工资，支付50个月的经济赔偿金计x元。

审理查明：被告从1985年3月开始在原告后勤集团从事饮食服务工作，2009年月平均工资1199.25元（依据原被告提交的2009年3-6月份工资表计算）。2007年12月30日原被告签订了劳动关系终止协议，但被告所从事的工作一直没有改变，没有中断。2008年12月30日原告与被告签订了为期8个月的劳动合同。2009年8月30日合同到期。2009年10月被告以劳动争议申请洛龙区仲裁委员会裁决，2009年11月24日洛龙区仲裁委员会以洛龙劳仲裁案第X号仲裁裁决书裁决：1.（原告）按国家社会保险有关规定为（被告）缴纳社会保险金；2.（原告）支付（被告）经济补偿金x元。

本院认为：因为有2007年12月30日的终止劳动关系协议和2009年8月30日到期的劳动合同存在，从表面上看，原被告之间是存在两个劳动关系，即2007年12月30日前和2008年元月1日后，实质上这只是一种形式的变化。实际劳动关系双方主体没有变化、被告工作时某没有间断、工作性质没有改变、工作环境没有变迁，应视为存在一个劳动关系。原告理应依法给被告交纳社会保险、补偿14个月的经济补偿金x.5元，但因本案与（2010）洛龙法李民初字第X号案件基于同一法律事实，原、被告之间的给付权利义务本判决主文不再明列（X号案件已作出判决）。被告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《劳动合同法》第九十七条第三项之规定判决如下：

驳回原告洛阳师范学院的诉讼请求。

本案诉讼费10元由原告承担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长：李澈沦

审判员：任智昌

代审判员：赖建伟

二0一0年九月十三日

书记员：王战峰