河南省新安县人民法院

民事判决书

(2010)新民初字第X号

原告洛阳香江万基铝业股份有限公司。住所地新安县万基工业园区。

法定代表人翟某某，董事长。

委托代理人冯某某、胡某某，该公司职工，冯某某为特别授权代理。

被告赵某某，又名赵X，男，成年，汉族，住（略）。

委托代理人汪彩霞、王某，河南慕容律师事务所（略），一般代理。

原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告赵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称：赵某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于社会招工标准招入的临时工，没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与赵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿，赵某某要求的损失、误工费等也不成立。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回赵某某对我公司的如下请求：1、支付12个月的双倍工资。2、经济补偿4200元。3、直接经济损失误工费等4000元。

被告赵某某辩称：仲裁裁决认定事实正确，适用法律准确，应予维持。

经审理查明，原告香江铝业公司2007年3月招聘赵某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日原告通知赵某伟停止上班，解除了与其建立的劳动关系。赵某某等不服，向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、（略）卡、银行卡等相关证据材料。新安县劳动仲裁委员会于2009年10月23日作出了新劳仲案字(2009)X号裁决书，裁决结果为“一、由被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资共计x元(1050元/月×12个月×2倍)但鉴于申请人已经按月领取了12个月的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。”原告对该仲裁结论不服，向本院起诉，本院要求原告在指定期限内提供职工工资档案及交付补偿金等方面的证据材料，原告逾期未提供。另查明赵某某月平均工资为1050元，工资实际发放至2008年12月份。

本院认为：原告于2007年3月招聘被告赵某某到其单位上班，虽未签订书面劳动合同，但按照公司需要为被告安排了（略），并根据其（略）岗位性质和劳动量按月发放了工资，双方形成事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告（略）每满一年支付给其一个月工资标准的经济补偿，超过六个月不满一年的，按一个月支付，不满6个月的，按半个月工资标准支付。关于原告提出的已支付被告260元经济补偿的主张，由于其在法定期限内未提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：

一、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付赵某某12个月的双倍工资x元(12个月×1050元/月×2)，已实际支付的12个月工资x元部分执行时予以抵扣。

二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告赵某某经济补偿2100元(1050元/月×2)。

三、驳回原告的其它诉讼请求。

如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由原告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长苏文东

审判员陈赣

审判员张通子

二0一0年三月十五日

书记员李小贞