上诉人（原审原告）濮阳泓天威药业有限公司，住所地濮阳市X路，组织机构代码x-7。

法定代表人杜某某，董事长。

委托代理人葛某某，该公司人力资源部工作人员。

委托代理人高丰，河南金谋律师事务所律师。

上诉人（原审被告）潘某某，男，X年X月X日出生，汉族。

委托代理人董运长，濮阳市华龙区X法律服务所法律工作者。

上诉人濮阳泓天威药业有限公司（以下简称泓天威公司）与上诉人潘某某因劳动争议纠纷一案，均不服华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决，双方上诉至本院。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。

原审法院审理查明：潘某某系泓天威公司职工。1998年3月，泓天威公司以潘某某多次违反劳动纪律为由，将潘某某辞退。潘某某不服，经濮阳市劳动仲裁委员会仲裁、法院一、二审审理，濮阳市中级人民法院于1999年作出终审判决，判决撤销了泓天威公司对潘某某的辞退决定。后潘某某向濮阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求续订劳动合同、发放工资，并享受劳保福利待遇。2000年1月26日，濮阳市仲裁委作出裁决，要求泓天威公司补发潘某某1998年3月至2000年1月工资及经济补偿金x元，并为潘某某交纳社会保险金。泓天威公司对该仲裁不服，提起诉讼。2000年5月15日，濮阳市市区人民法院作出（2000）濮区民初字第X号判决书，判决由泓天威公司安排潘某某的工作，赔偿潘某某工资损失x元，并负责按规定为潘某某交纳社会保险金。泓天威公司、潘某某均不服该判决，向濮阳市中级人民法院提起上诉。2001年12月，濮阳市中级人民法院作出（2001）濮中法民终字第X号判决书，驳回了双方上诉，维持原判。2002年5月11日，泓天威公司以潘某某在其通知后一个月内未到公司报到上班为由，给予潘某某除名。2006年，潘某某又向濮阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司支付其1998年3月至2002年4月份工资及赔偿金15万元、支付潘某某1998年3月至2004年之间调资增加额及补偿金合计4.5万元、支付潘某某下岗补助金8.64万元、支付潘某某医疗补助费2.4万元、支付潘某某失业救济金及赔偿金合计9.6万元。2006年12月22日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲裁案字（2006）X号仲裁裁决书，裁决驳回潘某某的申诉请求。2007年，潘某某不服濮阳市中级人民法院维持原判的濮阳市市区人民法院（2000）濮区民初字第X号民事裁决，以补偿工资的数额不足，应支付潘某某赔偿金x元等费用为由，向河南省高级人民法院申请再审。2007年11月14日，河南省高级人民法院作出（2007）豫法立民初字第X号驳回再审申请通知书，驳回了潘某某的再审申请。2008年，潘某某再次向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年5月20日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，裁决：1、泓天威公司应于裁决书生效后10日内与潘某某协商签订劳动合同，并安排工作；2、泓天威公司应于裁决书生效后30日内为潘某某缴纳2002年4月至2008年4月期间的养老保险金7961元、滞纳金x.91元；失业保险金1261元、滞纳金1618元；医疗保险金2167.4元、滞纳金3299.89元；3、泓天威公司应于裁决书生效后10日内支付潘某某2002年4月至2008年4月期间生活费共计x元。2008年6月10日，泓天威公司收到裁决书后，于2008年6月22日提起诉讼，要求确认双方已不存在劳动关系，泓天威公司不应再与潘某某签订劳动合同；泓天威公司无义务为潘某某交纳养老金7961元、失业保险金1261元、医疗保险金2167.40元及滞纳金，并支付潘某某生活费x元，潘某某对此持有异议，要求驳回泓天威公司的诉讼请求，双方签订书面无固定期限劳动合同，并由泓天威公司为潘某某安排适当的工作，缴纳自2002年4月份以来各项社会保险金、缴纳自1997年以来潘某某劳动档案保管费、支付潘某某自2002年4月份以来工资、补偿金及1-5倍赔偿金，双方形成纠纷。

原审另查明，泓天威公司于2002年5月11日起草的关于给予潘某某除名的决定，在泓天威公司厂区及家属区张贴，未直接向潘某某送达。

原审法院认为，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行。本案泓天威公司对潘某某作出的除名决定，未向潘某某直接送达和宣布，剥夺了潘某某的申辩权，违反了法律的强制性规定，应为无效决定，故泓天威公司应当与潘某某签订劳动合同，为潘某某安排工作。关于社会保险金问题，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的泓天威公司应当及时为潘某某缴纳社会保险金（不包括个人应缴纳部分）。现潘某某要求泓天威公司为其缴纳2002年4月以后的社会保险金（不包括个人应缴纳部分）的请求，予以准许。对于潘某某要求的自2002年4月份以来的工资请求，考虑到潘某某一直没有上班，故酌定在此期间，泓天威公司应支付潘某某生活费。对于潘某某要求的补偿金及1-5倍赔偿金，没有事实根据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条之规定，原审法院判决：“一、原告应与被告潘某某签订劳动合同，负责为被告潘某某安排工作；二、原告应为被告潘某某补缴2002年4月至2008年12月的社会保险金（不包括个人应缴部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准；三、原告应支付被告潘某某自2002年4月至2008年12月期间生活费x元。四、驳回被告的其他请求。上述需履行内容应于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告濮阳泓天威药业有限公司负担”。

原审法院判决后，泓天威公司不服判决，以“为执行濮中法民终字第X号民事判决，我公司多次通知潘某某上班，潘某某一直未到公司报到，为严肃公司纪律，我们无奈对潘某某做出除名决定，因潘某某居无定所，除名决定无法送达，且在法定期限内潘某某亦未提出异议，应视为双方的劳动合同已经解除”等为主要理由提起上诉，要求撤销华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决，改判为驳回潘某某的诉请，并承担本案诉讼费用。潘某某亦不服原审判决，以“泓天威公司应与本人签订无固定期限的劳动合同，并为其安排合适的工作，泓天威公司缴纳的社会保险金应交到执行完毕之日止”及“泓天威公司应为其缴纳自1997年以来的档案保管费”和“应补发因其违法行为造成的损失，并支付1-5倍的赔偿金”等为主要理由，提起上诉，要求按其上诉理由改判。

本院查明的事实除与一审查明的事实一致外，另查明：我市城区城市居民最低生活保障标准为：1998年元月至1999年6月为110元、1999年7月至2005年6月为143元、2005年7月至2008年6月为160元、2008年7月1日起至今为180元。

本院认为，用人企业对无正当理由经常旷工、经批评教育无效，且旷工时间超过规定期间的职工进行除名，是一种强行解除劳动关系的处理措施，应当严格按照程序慎重进行。本案中泓天威公司对潘某某作出除名决定后，未向潘某某直接送达和提前三十日书面通知本人，剥夺了潘某某的申辩权，该行为违反了有关规定，应视为该决定无效。关于社会保险金之诉求，依照国家有关法律规定，作为用人单位的泓天威公司在与潘某某的劳动关系存续期间，应当及时为潘某某缴纳2002年4月份以后的社会保险金（仅指单位缴纳部分，不包括个人缴纳部分），故本院对潘某某要求泓天威公司为其缴纳2002年4月份以后的社会保险金（仅指单位缴纳部分，不包括个人缴纳部分）的诉求予以支持。对于潘某某要求2002年4月份后工资的请求，因潘某某此期间并未上班工作，本院酌定在此期间泓天威公司应支付潘某某最低生活保障金。潘某某的其他上诉请求，因无事实依据及证据佐证，本院不予支持。泓天威公司的上诉请求经本院审查不能成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：

一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决的第一项，即泓天威公司应与潘某某签订劳动合同，负责为潘某某安排工作。

二、撤销濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决的第二、三、四项，即“泓天威公司应为潘某某补交2002年4月至2008年12月的社会保险金（不包括个人缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构计算为准”、“泓天威公司应支付潘某某自2002年4月至2008年12月期间生活费x元”、“驳回被告的其他请求”。

三、泓天威公司为潘某某补缴2002年4月份至本案履行完毕之日止的社会保险金（不包括个人缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构计算为准。

四、泓天威公司支付潘某某自2002年4月至2009年7月期间的最低生活保障金x元（计算方法：2002年4月至2005年6月共39个月，标准143元，39×143=5577元，2005年7月至2008年6月共36个月，标准160元，36×160=5760元，2008年6月至2009年7月共13个月，标准180元，13×180元=2140元，共计x元）。

五、驳回双方的其他诉讼请求。

上述判决内容泓天威公司应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一、二审受理费各10元均由泓天威公司承担。

本判决为终审判决。

审判长杨朝庆

审判员王国选

代理审判员冯利强

二OO九年七月十日

书记员杨勇涛