律师您好，我本人问题如下：因与上级发生意见不统一造成的口角问题，公开性的，起初说对双方进行处罚，后期
律师您好，我本人问题如下：因与上级发生意见不统一造成的口角问题，公开性的，起初说对双方进行处罚，后期又说必须要进行调岗，因我不同意调岗的情况下，又开始说我工作失误，但是证据显示我业绩没有受影响，非常好。之后又说群调我说我人际关系问题，但是问题在于发生口角产生摩擦才叫问题，事实证明也没有，最多本部门的其中2人。综以上情况，若我不接受调岗，就是降薪降职，降新2000。请问是否符合法律法规？
提问时间：2021-06-10
律师与用户的交流
特邀律师
你好，如员工没有违反单位规章制度，擅自降职降薪，违反劳动法规，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
用户
您经验丰富，您看以上问题一般处理结果是什么？
特邀律师
如果你们单位有规章制度规定旷工的相关处罚措施，那么可能会涉及扣工资。
用户
无矿工，单从工作上，无任何失误。综上所述您看一般的结果是什么？
特邀律师
一般不应该被处罚，并没有违反单位规章制度。
用户
您看目前公司态度想以降薪让我主动离职，若告的结果是降薪不成立。公司是否只有留我或者辞退我两种？到人事这边坦白说不会辞退我，更不会因为辞退而赔偿我月工资
特邀律师
是的，如果单位擅自降职降薪，可以投诉，违法解除劳动合同，也可以主张经济赔偿金。
用户
请问您降薪以后的投诉，结果是什么？我个人这边的投诉胜诉后是什么样的结果？
特邀律师
按照原有待遇享受。
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