如何签订公司培训协议，明确双方权利义务？
您好，我在工作中遇到一个问题。公司对我进行针对性培养，但培养后要签两年不能离职的硬性协议。如何在协议中明确双方的权利和义务，是否有成熟的模板或法律上的规定，谢谢！
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
他这个赔偿是不合理
用户
请说出依据
特邀律师
在法律上你那个服务期没满的话，是按照相应的比例来赔偿他那个培训费而已，没有什么支付50%的培训旷课30%的培训期工资这种说法的
用户
协议中未有乙方权利和甲方义务，这个是否合理？为什么？
特邀律师
这是你们公司出的格式合同，他当然不会考虑你的权利义务的问题，这些都是很正常的啊
用户
赔偿不合理的法律依据什么？
特邀律师
这个我已经在前面跟你详细讲过了呀
特邀律师
法治对于这种培训是有规定的
用户
你要告诉我法规是怎么规定的，然后我去给公司谈
特邀律师
劳动法合同法有规定，公司出钱给员工做职业培训的，可以约定服务期同时可以约定违约金，但是违约金不能超过，没有完成服务期相应的比例的培训费
用户
关于约定服务期，是否还有其他法律规定？协议中是否还有不合理条款，谢谢
特邀律师
对服务期的约定，没看出什么不合理
没有更多数据了～
相关咨询
