在餐饮行业上班，5.25晚22:47让客人结账，客人不结账反而动手打服务人员，肩膀上打一下，用脚踹肚

在餐饮行业上班，5.25晚22:47让客人结账，客人不结账反而动手打服务人员，肩膀上打一下，用脚踹肚子，但服务人员没动手，有监控和声控证据，事后两小时报警，警察来了解情况，并让去去医院做了被攻击两个部位的CT费用共计1115，被打人员可以得到什么补偿

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好，人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费。

用户

具体的我可以怎么要求赔偿，但是第二天正常上班了，还存在误工费吗。交通是单位负责人开车带去医院的。拍CT费用是被打人员自行垫付的，这种情况算不算工伤，工伤怎么处理，怎么要求公司对自己补偿

特邀律师

如果当天没有上班，可以主张误工费，以及实际的医疗费及医药费。属于工伤，但是对方已经赔偿，单位就无需赔偿了。

用户

请您结合实际情况，既然已经发生了，受害人应该主张什么，要求赔偿什么，金额在多少，要不然我花钱咨询什么问题都没有解决，第二天已经去单位上班了

特邀律师

已经告诉你了，可以主张误工费，看不懂吗？你要是想讹人就直说。

用户

你是什么服务态度，最起码受害，应该解决问题，不能对行为实施者什么教训都没有，你恶意重伤消费者，态度恶劣，付费咨询就这个质量。我没心情和你吵架，都跟你强调了受害者因为面子原因第二天正常上班了

特邀律师

对方打人违法，警方可以拘留罚款，医疗费也已经支付，你还想怎么样？不就是想讹人吗？

用户

医疗费是自付的，目前只是报警了，警察还没有处理，还没有结果。还有你回答一下工伤问题，在单位发生的算不算工伤，用人单位应该怎么安抚员工

特邀律师

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。同时可以申请工伤认定，单位需要支付工伤赔偿，也就是实际产生的费用，但是伤势不严重，没有其他赔偿，更没有安抚。

用户

行为人还对其他服务人员用手指侮辱谩骂，扔纸团砸其他服务人员，属于公然侮辱他人这些都有监控，这个可以主张什么

用户

其他律师

用户

其他律师抢答

特邀律师

好的，已经安排其他律师。

用户

对于这种案件，警察会怎么处理，结果大概是什么，对结果不满意可采取什么措施

特邀律师

一般是行政处罚，可以处十五日以下拘留并处罚款，赔偿问题调解不成，可以向人民法院提起诉讼，主张赔偿。对处理结果不满意可向警务督察部门投诉。

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