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在辞职之前，我们向公司提出补住房公积金，公司只是口头答应补。今天离职，公司给我们签了一份解除劳动合同

在辞职之前，我们向公司提出补住房公积金，公司只是口头答应补。今天离职，公司给我们签了一份解除劳动合同协议，其中就有:离职后不能通过仲裁或劳动监管局等对公司发起诉讼，索赔等。之前咨询过:说住房公积金是强制性的，这份协议是无效的。我们怕到时公司不补，我们又不能投诉它。:离职后不能通过仲裁或劳动局

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

你维权的权利是法定的，协议限制你不能起诉，仲裁是违法的，所以说是可以诉讼或者仲裁的。

特邀律师

不过劳动争议是仲裁前置

用户

但是协议还有一条是:包括本协议不能让第三方知道

特邀律师

约定让第三人知道的后果了么？

用户

有句是:任何时候都不能向第三方批漏（包括本协议）如果违反而导致公司损失的，乙方愿承担补偿责任

特邀律师

这种协议违法了不会给公司造成任何的损失，其次这也不是商业秘密，公司限制也属于剥夺了你的权利。

特邀律师

所以这种条款没有太大意义，就是吓唬你。

用户

住房公积金是正常维权，协议上任何一条说不赔偿，乙方自愿放弃，不做任何追究之类的话，这份协议都是无效是吗

特邀律师

公积金国家强制可以维权，放弃赔偿得看具体内容，比如放弃经济补偿金这类是有效的，属于自由处分。

特邀律师

不是所有均无效，需要具体判断

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

我们审核合同格外收费98元，不包含在咨询内，见谅，需要可以红包支付，我会给你留言。

特邀律师

仲裁前置通俗的意思就是劳动争议，必须先申请仲裁的意思。然后才可以诉讼，你这合同，15分钟左右给你回复哪些无效等问题。

特邀律师

第三条的经济补偿金没有约定具体的数额，将来对方如果对方不支付的话，没办法索要。并且你第四写明了放弃任何的补偿，但是不会导致你放弃诉讼，仲裁的权利。第五条商业秘密的保守等，即使合同没有约定你应该保守秘密。你之前说的属实太笼统。所以整体来看除了限制你诉讼仲裁权利无效之外，剩下是需要履行的，至于经济补偿金和工资对方都已经给付你了吧？

特邀律师

工资应该发放到28号，其次合同中约定了，甲方应该支付经济补偿金，你可以针对这块申请个劳动仲裁，有希望。虽然后续空格内划横线了，

没有更多数据了～