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乡镇医院员工请假被拒，辞职后离职是否合法？医院是否存在过错？

你好。我在乡镇医院上班，2016年十一月来到医院，没有编制，当初来的时候说买五险一金。但是2018年三月才签合同(合同日期2018年1月到2018年12月)，说以前的都是试用期。我五月份要请五天假考试，医院不同意，因为五月份要检查，所以我交了四月二十一号交了辞职申请，我打算五月十号走人。我想知道我的过错是哪些？医院有没有过错？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你签订合同要提前30天履行通知义务，那样应该5月20日可以走人。医院违反劳动合同法关于试用期的规定，因为你们签订一年期的劳动合同法试用期不得超过二个月的规定

特邀律师

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用户

据说医院的试用期都是一年，我如果提前走了有什么后果？

特邀律师

造成医院的损失，你要承担责任。医院可以告你

特邀律师

任何单位试用期都不能超过6个月，你可以就此而投诉到劳动监察大队

特邀律师

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用户

我和医院双方都有过错。我是不是也可以告医院？

特邀律师

可以的，你可以根据劳动合同法83条，要求单位赔偿

特邀律师

这样单位可以告你，你可以告单位

用户

谢谢。请问同工同酬是什么意思？

用户

事业单位没有编制的是不是没有年终奖？

特邀律师

就是相同工作相同报酬。是否有年终奖与有没有编制没有直接关系

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