律师，您好，我是一个刚毕业不久，刚刚踏进职场的新人，进入新公司第10天，现在公司以与岗位不符为由辞退
律师，您好，我是一个刚毕业不久，刚刚踏进职场的新人，进入新公司第10天，现在公司以与岗位不符为由辞退我，追问具体理由，说我不细心、工作积极性不高等等，但是在职期间公司交给我的任务我都完成了，但是之前公司也没有人说过我在工作过程中有这些问题，而且同期3个新人，我的考核成绩排名第二，但是现在公司无法给我一个信服的理由，想问下这种情况正常吗？能否发起劳务诉讼，拿到赔偿？
提问时间：2022-04-26
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
之前有签了劳动合同，现在公司让我以自动离职填写离职申请表，工资也需要等到下个发薪日才会给
用户
这个是否合理
特邀律师
保留证据了吗？
用户
有录音，可以吗
特邀律师
可以作为证据，直接拨打12333投诉即可。
用户
现在公司一直在催填离职申请，请问我需要怎么办呢
特邀律师
拒绝辞职，告知单位可以辞退。
用户
那在公司辞退我的期间，我是否还需要去公司呢
特邀律师
没有正式通知之前，正常上班打开，对方需要支付工资。
用户
劳务纠纷的话，我除了需要提供证据外，还需要提供什么呢
特邀律师
提供工作证明、考勤记录记录即可。
特邀律师
投诉之后可以要求单位提供，聊天记录可以作为证据。
用户
公司现在说细心就是他们的考核标准，但是他们并没有明确的制作说明这个要求，填写离职申请表时的理由选辞退，是否可以签
特邀律师
表明是辞退的可以。
用户
律师，公司现在改为离职协议书，里面有辞退理由，是不是也不合理，里面还说我工作期间多次玩手机，但是我在职期间并没有怎么玩手机，这是不是可以拒签
特邀律师
是的，可以拒签的。
没有更多数据了～
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