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一个在校生经老师推荐来我公司实习，（实习岗位为我公司对外招聘的学徒）因与学校三方协议有三方协议，所以

一个在校生经老师推荐来我公司实习，（实习岗位为我公司对外招聘的学徒）因与学校三方协议有三方协议，所以只是在微信上同意了我公司招聘学徒的要求。后因个人原因过敏，在没有提供请假条的情况下回家，失联十多天。后经校方联系上才表示过敏。虽未亲口表示不想回来了但是由校方老师处得知不想做了。深入了解后发现该实习生在实习期间未经公司允许用同行的身份发布了大量有争议的视频（我公司内部培训、客户私定作品，拍摄角度以及文字带有误导性）。所以我公司能否起诉该实习生？公司可以做哪些合法的赔偿请求？公司需要提供哪些证据？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

你们公司有规章制度确定这些内容属于公司秘密么？

特邀律师

给你们造成了什么损失？

用户

规章制度里有未经允许不得公开业务数据这一条！允许发布的信息没有提现公司信息，标题和拍摄手段都带有误导性！抖音上发布的账号是同行的名称！实习生来实习公司发放工资倾力栽培，在实习生个人觉得学成后以过敏为由返校未归！公司规章制度表明擅自离岗三天视为自动离职！实习生擅自离岗至今十几天！公司培养该岗位的所有费用应该算损失吧？还有在实习过程中参与到客户项目，因损坏客户的东西配料导致客户要求全额赔偿！发布争议性的视频暂时未被有相关保护约定客户看见，所以这方面的损失暂时没有

用户

不好意思，是客户东西的配件，错别字

特邀律师

目前没有造成重大损失侵犯商业秘密罪构成的可能性不大，所以就民事纠纷，你维权的话，就是诉讼到法院，培养的费用可以要求赔偿，但是需要拿出培养期间话费的具体数额的证据，因其重大过失损坏客户东西要求赔偿，你也可以要求他赔偿，

特邀律师

还有一点你需要证明发布人是他，猜测不行，

用户

培养的费用以公司发放工资(银行流水)还提供食宿。信息发布确定是实习生本人行为(因对方屏蔽了公司负责人的关注，由第三方截图给我们，但在我们沟通违约赔偿后，实习生删除了部分内容，实习生不愿承担赔偿)。不知道历史截图能不能做为要求赔偿的证据呢？

特邀律师

你这种工资发放和提供食宿很难得到支持。历史证据如果对方不承认。你没有公正过的话，很难被作为赔偿的定案依据，总体来说。你们这案件不是很乐观。

用户

那如果有实习前与公司负责人聊天记录呢？就是公司培养学徒开出条件以及对方经个人以及家长同意的文字聊天记录呢？

特邀律师

这种情况下结合你们的截图胜率会提供一些，但是不是百分之百。

用户

就是说并不是很乐观？

特邀律师

是的，没有你想象中的呢么容易得到赔偿。

特邀律师

事情上对方肯定是理亏，但是真到法院拿证据的时候，不一定能全部取得到证据，

特邀律师

并且有些证据不是很规范，

没有更多数据了～