用人单位部门主管以员工工作跟不上节奏。说不合格.当天工作好好得。试用期5天就辞退了。员工在辞职书写不

用人单位部门主管以员工工作跟不上节奏。说不合格.当天工作好好得。试用期5天就辞退了。员工在辞职书写不合格。主管也批准了。然后程序也不合法。除了仲裁之外。可不可以另案起诉追究公司主管和人事经理法律责任。

提问时间：2022-08-03

律师与用户的交流

特邀律师

不能

用户

为什么不能追究当事人主管和经理法律责任。他们也代表公司。人家工作好好得。说人家不合格。就让别人辞职。况且员工也是残疾人。有工作能力学习能力。根据法律规定是可以追究责任法律责任。需然国家法条依据条款比较多。想要就要。不想要就不要。就完事了吗？你说呢律师。

用户

他们都是连环套

特邀律师

那是职务行为

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