5月6日入职至今，11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多，第一公司并未规定迟到次数多为
5月6日入职至今，11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多，第一公司并未规定迟到次数多为严重违反公司规章制度，第二，公司并无任何依据表明我不能胜任工作岗位，并有工作能力评定表作为依据，评级全是A和B。公司并未打算支付赔偿金，并要求我11月3日立即离职。1、入职时公司与我签订劳动合同，但只有我本人的签字和手印，公司既没有盖章也没有法人签字。至今为止都是空白状态。2、公司并未为我购买社会保险。麻烦您帮我看看，此情况是否能进行劳动仲裁，谢谢您。
提问时间：2022-01-23
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特邀律师
劳动者有仲裁的权力
用户
请问可以申诉公司未签订劳动合同，赔偿双倍工资吗 胜率大吗
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可以
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