试用期内，公司能因为迟到次数多作为辞退理由，而得不到补偿金吗？

你好！可以得到的。

员工多次迟到，公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》（这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题）、关于迟到的定义，才可以决定辞退（这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径）。当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的，那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即予以解除劳动合同（现在已经没有开除的用词）。