如何维护自己利益？私企被并购后突然被要求离职，如何获得补偿？

您好，我想咨询一个问题，我对象之前在一家私企工作，工作有约3年，去年下半年整个企业被并购到一家国企下属公司，从事平面设计工作，今天公司负责人突然找我对象谈话，说目前公司我对象所负责工作公司一直没有什么进展，让我对象考虑另找工作，请问我们怎么维护自己利益或怎么要离职补偿？

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求单位单方面解除劳动关系并基给于经济补偿金。

特邀律师

不要主动提出离职，也不要写离职报告

用户

您好，请问关于补偿金大概怎么计算呢，是从之前三年前算还是现在并购以后的算，基于n+1还是别的计算方式？谢谢

特邀律师

从入职的那一年算起，n十1

用户

您好，不好意思，再次问一下今天说考勤和工资截止到这月底，合理吗？

特邀律师

月底才发吗

用户

每月15日

用户

补偿金说找以前单位负责人去说

特邀律师

劳动报酬与实际工作天数，劳动报酬与实际工作天数，计算。负责人的说法没有法律依据

用户

我们说找仲裁和找巡视组，他们说请示大老板

特邀律师

申请仲裁是劳动合同相对人的权利，无需所谓的，请示大老板

没有更多数据了～