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我老婆在某国营事业单位己工作23年，同部门其它4位同事都已在此工作4-24年。1、2019年年底开始

我老婆在某国营事业单位己工作23年，同部门其它4位同事都已在此工作4-24年。1、2019年年底开始上级领导一直不断变更積效計算方式，致此部门人员每月薪资大幅度减少。（更据了解，是因为历年他们的绩效計分是较高，所以领到的较其它部门多，所以部门减薪列为重点工作）2、经过跟直接领导反应后，派来某上级领导开会，会议内容从头到尾就是指责，比如说明天要么自己申请的调职或者自行离职。3、员工沟通无效后，就上班时间停止作业，这位上级领导就跳出来说话了，说明当天如果没有达到绩效的，不准下班。4、遇到这种状况嗯，我老婆就想要离职，但是要怎么样才能维护自己的权利？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

现在还是事业单位吗？

特邀律师

能否具体一些。

特邀律师

建议做好证据收集工作

用户

需要那些证据？去年到现在薪资收入因考核计算方式变更，每个人每月少了1000-4000.。今年七月初才告知五月份的考核办法。

特邀律师

从劳动管理的制度考虑。是可以改变考核的办法。而原则上要经过职工代表大会讨论。

特邀律师

所以关键看他有没有经过合法的程序

用户

哦，确定没有的，那五月份的考核方式，七月份才公布

用户

之前的也差不多

用户

现在就是强迫他们要接受

用户

我老婆准备离职，要怎么样才能够得到赔偿，因为他有23年的工资，他们单位是不可能解雇他们，所以就用这些手段来逼他们，那如何收集证据呢？

用户

他们这个部门只有五个人

特邀律师

可以考虑从，降低工资标准。解除劳动关系

特邀律师

被迫解除劳动关系

特邀律师

来主张经济补偿

用户

哦，好的，真的是一个好的思路。关于证据方面有什么要注意的吗？

用户

因为他们的合约大概在十几年前就没有再继续签了。今天能够提供的主要就是去年到今年薪资的变动情况，从四五千到现在二千多，这个可以吗？

用户

之前，除了五月份薪资七月份，才告之考核方式。其他的几次都是通知书下来，让他们签名。是不是属于他们已经同意了？

特邀律师

可以做录音啊。

特邀律师

可以跟主管部门交涉的时候做录音，让他们提出改变了计算的核算标准。

用户

好的，谢谢

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