我是一名培训机构的教师，因为有些事情要提前离职，没有办法干满30天，公司有权利强制留我吗？另外因为我

我是一名培训机构的教师，因为有些事情要提前离职，没有办法干满30天，公司有权利强制留我吗？另外因为我个人原因无法干满30天，我接受公司会需要让我赔偿的东西，但都包括什么呢？现在公司没有人可以和我交接工作，如果后续他们以没有找到代课老师的理由，让我赔校区损失费，这个合法吗？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

单位有没有拖欠工资，或没上社保

用户

我是单位的正式员工，正常缴纳社保的，现在还没发上个月的工资

特邀律师

那需要提前三十天提出辞职申请

用户

单位每个月都是十号发工资，我要离职的日期是6日，我是今天3日提的，我因为个人原因没办法干满30天，那我第一个问题里，单位的做法合法吗？或者说单位有这个权利吗

特邀律师

如果没有提前三十天通知，如果给单位造成损失了，单位有权要求赔偿

用户

我接受单位要求的赔偿，但这个赔偿有限制吗

用户

怎么样算给单位造成了损失？这个全由单位说的算么？

特邀律师

单位要对自己的损失承担举证责任

特邀律师

如果单位证明不了自己的损失情况，也无需赔偿

用户

那么如果需要我赔偿的话，法律上有最高需要赔偿的明文规定吗？

特邀律师

没有

特邀律师

关键要看单位具体有什么实际损失

没有更多数据了～