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酒店服务员打架事件导致公司解雇并拒绝结提成，如何维护自己的权益？

酒店里边有个带厅的服务员，有那么一场宴会，让他们帮忙给准备高脚杯，结果他们不给准备，完了和他们领导反应了一下，然后他们领导就说她来着，后边他就骂骂咧咧给准备了，完了就到处给人说这事儿，又说给我脸了，又是惯的什么的，见一次说一次，直到上周日，我路过她身旁又说我，我就生气了，我先动的手和她打起来了，一群人拉着，没怎么打住她，（公司领导带她去医院检查了，没任何问题，）然后因为这事儿，公司要让我离职，（理由是他们和酒店合作多年，这种对他们有影响，）并且不给我结压的提成，（理由是合同里写了未满一年不给结剩余提成）差不多有一万多，所以请问，这事儿如果他不给我压着的提成，我需要怎么做？

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

不合理的，你们公司的规章制度是如何制定的？你是否有阅读签字？

特邀律师

建议不要主动写离职报告

用户

有一条写的:每月发放当月提成的4%,剩余提成合同期满发放。合同已经签字了合同给你发不过去图片。领导今天和我说要么我交接剩余客户离职，给我发6月工资以及压的4000押金，但是提成不发，要么就直接走人不用交接客户，一分钱不给我。

特邀律师

建议你再跟领导谈的时候录音，不要主动写离职报告，可以要求公司出具解雇通知书。如果公司违法解雇你的话，主张违法解雇的双倍赔偿

用户

所有谈话都已经录音，今天让我填离职表，都是让员工填离职表，一直没出过解雇通知书。我现在还需要怎么做？

特邀律师

不要填。保留好证据就好。工资是转账还是现金？

特邀律师

你们公司的规章制度有吗？有没有规定说打架开除的？

用户

转账，写了:乙方应遵守国家法律法规。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

特邀律师

那这个公司的规章制度，你有没有阅读签字过？

用户

只有一份聘用合同，没见过，没阅读过，没签字。

特邀律师

嗯，那你保留好证据，不要主动写离职书，到时申请劳动仲裁维权就好，你不懂的话，你可以在当地找个律师。

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