律师与用户的交流
特邀律师
这种属于变相开除，可以申请劳动仲裁，
用户
那我需要提供什么证据呢
特邀律师
劳动合同？工资表？打卡记录？
用户
就是领导在群里发的通知
用户
那我下周一可以拒绝去新的办公地点吗？
特邀律师
这图片本身就小，你再这么发根本看不清。你就直接描述下主要内容就行。
用户
领导在群里发布的消息，说由于业务变动以及目前办公地点没发办公，通知有的员工在家办公，有的要去新的办公地点，去新的办公地点的员工可以拒绝吗
用户
这个算证据吗
特邀律师
这个属于证据，且是重要的证据，变更工作地点需要员工同意，强制变更属于违法的。
用户
那我可以拿着劳动合同去仲裁了，劳动合同上写的办公地点另一个地址
用户
是这样的，劳动合同上写的办公地点和实际办公地点差不了五百米，所以员工都没在意，但是现在这个变更地点特别远，员工不同意，然后领导就说劳动合同上和实际的办公地点也不一样你们都没有反对就算默认，这次也一样，默认变更
用户
那我可以不去新办公区吗？他算我旷工处理呢？
特邀律师
这种你如果确定不去新办公地点就第一时间去申请劳动仲裁，否则属实会认定你旷工的。
特邀律师
这种你只要没有过去上班，一般不认定默认。
用户
但是之前说借调过去一段时间，两周吧
用户
说是短期借调两周，我就去了，
用户
现在改长期的了
用户
新办公地点是另一家公司
特邀律师
借调有没有手续？
特邀律师
口头的？
用户
没有，口头的
特邀律师
之前去是之前，通知之前去的，代表不了默认。
特邀律师
除非通知之后你仍然去工作了。
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