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在职职员2年半工龄。3月确诊肺结核，休病假两个月，目前在家办公一个月。公司让我再在家办公两个月后未能

在职职员2年半工龄。3月确诊肺结核，休病假两个月，目前在家办公一个月。公司让我再在家办公两个月后未能返工自己辞职。请问合理吗？我该怎么维权。

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可以主张经济补偿金。

用户

经济补偿金怎么算，是否要公司辞退才有，现在公司方要求我主动辞职。

特邀律师

主动辞职没有经济补偿金

用户

劳动法是否有规定经济补偿金多少

特邀律师

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用户

公司对在职期间患病员工辞退合法吗

特邀律师

超过病假期可以解除劳动合同。

用户

病假期是多久，在家办公是否算病假期

特邀律师

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

用户

休病假2个月，之后在家办公。钉钉有打卡记录，是否属于超过病假期？两年工龄

特邀律师

未超的。

用户

这种情况下。公司辞退就不合法了吧。我如何维权呢

特邀律师

是的，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

若公司方胁迫我主动辞职。我怎么办

特邀律师

直接拒绝即可。

用户

如果公司拒绝赔偿补偿金。如何维权

特邀律师

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

公司以不能到办公室办公为由辞退合法吗

特邀律师

是可以的，如果超三个月病假期，你还不能到单位工作，就可以解除劳动合同。

用户

在家办公不算吗

特邀律师

如果单位不允许，就必须到单位。

用户

那就是说休病假两个月，之后在家办公。公司还是有正当理由辞退？怎么和前面说得不一样啊

特邀律师

公司同意你在家办公，就属于正常工作，如果不同意，休息超过三个月，就可以解除劳动关系。

用户

那公司允许继续在家办公两个月后自动辞职，我还是可以拒绝吗

特邀律师

是的。

用户

那如何证明在家办公是公司允许的

特邀律师

录音录像，聊天记录都可以作为证据。

用户

工作邮件发送接收记录可以吗

特邀律师

是可以的。

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