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律师你好在公司里因为业务的事情双方发生了口角（由于领导方不认真的他对回答了员工问的问题造成员工

律师你好在公司里因为业务的事情双方发生了口角（由于领导方不认真的他对回答了员工问的问题造成员工对此不满口吐芬芳了）然后领导一方就动手用胳膊肘推了员工导致员工的脚造成了二次伤害然后经过公司调节后打人一方向被打员工道歉公司让双方签订了调解书但是调解书上可以看出严重偏袒了打人一方说出事甲方就是被打方道歉之后就不能再追究打人方的责任。事后其他同事和领导用恶略的态度对待被打方被打方由于此事件因为公司的不公平对待造成了精神的伤害想请问这件事我方被打方应该不应该追究公司的责任要怎样以法律来维护自身的利益。我们应该从哪些角度来应对。

提问时间：2022-04-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如你所述只能追究打人者的责任。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

如果伤势严重，还是可以追究其故意伤害罪的。

用户

这是调节书的内容

特邀律师

是可以报警的

用户

当时因为不想给公司造成麻烦所以没选择报警草草的道个歉签个协议就完事了现在被打者因为精神受到了伤害已经提出离职

特邀律师

目前只能报警追究打人者责任。

用户

现在目前的情况来看我们应该采取什么样方法来维护自身的合法权益

特邀律师

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

用户

在公司签的协议里第三条的第二节经道歉后甲方不再追究乙方的任何责任如果我们再继续追究会有什么后果。还是说如果没有到达预期的那样我们还可以继续上诉追究其责任

特邀律师

不影响追究对方责任的。

用户

接下来我们应该怎么去解决这个问题我们需要去医院做精神损害鉴定吗或者是到派出所报案继续解决这个问题

特邀律师

先去报警，然后由派出所委托法医鉴定

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律师你好 在公司里因为业务的事情双方发生了口角 （由于领导方不认真的他对回答了员工问的问题 造成员工

律师你好在公司里因为业务的事情双方发生了口角（由于领导方不认真的他对回答了员工问的问题造成员工