你好，公司规定每周双休。每月每周依此类推，休息有8天，9天，最多10天休息（2014年至今都是这样安
你好，公司规定每周双休。每月每周依此类推，休息有8天，9天，最多10天休息（2014年至今都是这样安排休息）。公司签署劳动合动规定，每天8小时工作日，每周不超过40小时。现在经理未经公司同意，擅自把休息打乱，每月就8天休息，休息日不固定，也不是每周双休。但经理每月上报给公司的打卡记录还是按照公司规定的每周双休（打卡记录是假的）这样违法吗？去哪投诉？
提问时间：2021-11-22
律师与用户的交流
特邀律师
违法，向劳动部门投诉！
用户
你好，仲裁投诉吗？需要哪些儿证据吗？
特邀律师
去公司所在地劳动仲裁委员会。不固定工作时间的证据。
特邀律师
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没有更多数据了～
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