员工入职一周，还未买社保，未签劳动合同，准备次月购买。结果突然生病住院，医院检查是卵巢囊肿，公司需要

员工入职一周，还未买社保，未签劳动合同，准备次月购买。结果突然生病住院，医院检查是卵巢囊肿，公司需要承担什么费用吗？公司是否可以与该员工解除劳动关系

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

公司需要承担工伤责任

特邀律师

痊愈后可以解除劳动合同

特邀律师

不是工伤责任，是医疗赔偿责任

用户

国家社会保障法不是规定企业只要在30天内给员工缴纳社保就可以了吗，为什么还有医疗赔偿责任，她入职才一周啊，卵巢馕肿是她入职前就得的疾病，只是入职后有症状检查出来的，而且就算单位缴纳社保当月缴纳不是当月无法享受报销费用嘛

特邀律师

当月缴纳，从次月开始享受医保待遇

特邀律师

但是，社会保险责任，是建立劳动关系的第一天，用人单位就必须承担的

用户

那么医疗责任险有一个公司承担的比例嘛

特邀律师

有的。根据治疗费用，和治疗的医院，确定医保报销比例

特邀律师

所以，这个比例不是固定的

用户

那么如果是社保局增员截点到了，所以造成的未及时缴纳社保，公司还有义务承担相应的医疗费用嘛

特邀律师

如果不是用人单位的原因造成的，用人单位不承担责任

特邀律师

增员截点？

用户

每个月都有相对应的增员截点，到了截点日期社保局将不再受理企业增员

特邀律师

那就是每月的25号吧？

特邀律师

如果推迟到下月办理，效力是回溯的

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