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全民企业改制后职工补偿金问题解析

问题一：全民所有制国企改制成国有控股企业，与全民企业解除劳动合同，与改制后的国有控股企业签订合同，职工有补偿金？不继续签合同，有补偿金？问题二：全民所有改制成非国有企业，与改制后的非国有企业签订合同，职工有补偿金？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

1如果与全民企业就一次性买断工龄，那是有补偿的，如果仅仅是续签劳动合同，工龄延续，那没有补偿2同理，买断后，那没有，过延续工龄，那没有补偿

特邀律师

2同理，买断后，那有，过延续工龄，那没有补偿

用户

谢谢，请问这个法律依据是劳动合同法？还是其它？合同法那条？

特邀律师

应该是劳动合同法第41和46条

特邀律师

法律没有规定国有控股和私有有区别

用户

原改制企业有权利在挂牌拍卖提出条件，要求收购的企业与全体职工签订无固定期限劳动合同，工资上涨。

特邀律师

可以要求的，但以劳动合同为准

用户

谢谢，请问劳动合同为准，劳动合同如何要求？

特邀律师

劳动合同16日条规定了劳动合同的必备条款

特邀律师

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用户

谢谢，最后问一下，关于买断工龄的条款是那个法的那条

特邀律师

以经济性裁员的规定

特邀律师

劳动合同法41条的规定

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