您好，我在一个餐饮门店工作两月，但是未签订劳动合同，昨天用人单位突然告知我，因为生意不好，现在要节约
您好，我在一个餐饮门店工作两月，但是未签订劳动合同，昨天用人单位突然告知我，因为生意不好，现在要节约人力成本，所以要裁员，而我就是被裁的一员，请问在这种情况下，我如何才能保障自己的权益，是否可以向用人单位提出按照相关法律法规的赔偿及补偿，这种情况下，我能享有的权益又有哪些呢？
提问时间：2022-09-18
律师与用户的交流
特邀律师
你好！要看具体案情。
用户
律师，您好，情况就是我上面所诉情况，裁员也没有提前一个月告知我，而是突然就告诉我说把工作交接了，就不用来上班了，像以上情况，我能否用法律来保障我自己的合法权益，我大概了解了一下，在没有签订劳动合同的情况下，从第二月开始，用人单位需向个人支付两月薪水，公司裁员情况下，满一年需支付一月工资，满半年不满一年按一年计算，不半年的支付半月工资作为补偿金，
特邀律师
这个说法不成立，可以申请仲裁。
没有更多数据了～
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