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我所在厂就职十年现在公司要停岗要安排我们到不愿意去的岗位就职，我们都去之前只和公司签订劳动协议合

我所在厂就职十年现在公司要停岗要安排我们到不愿意去的岗位就职，我们都去之前只和公司签订劳动协议合同没有正式劳动合同我们能争取工龄补偿吗？

提问时间：2022-02-21

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以。

特邀律师

可以争取经济补偿金。

用户

律师您好就是现在我们是处于被停岗公司想把我们调到不愿意去的岗位要逼我们自愿辞退的想法那岗位根本就不适合我们的我们身体吃不消啊所以不去我们就要跟公司要工龄补偿金公司直接说我们没有签过劳动合同不可能的事这样我们不甘心所以需要向律师咨询一下

特邀律师

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

用户

公司说没有劳动合同不可能给我们补偿金就安排我们去做我们不愿意做的岗位我们之前是签过一份合同的说是劳动协议当时签好公司都收了都没有返还给我们所以现在我们就相当于他说的我们没有什么合同

特邀律师

可以确定为事实劳动合同关系。

用户

那需要些什么依据吗律师

特邀律师

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：1、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六

特邀律师

周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

用户

还有一个问题就是当初我们进厂时是另一个老板经营的后来现任公司再过来接手的也是为他做了六七年的工了他就这么想耍赖逼员工自愿辞退

特邀律师

这是不合法的

用户

公司不合法吗律师

特邀律师

是的

用户

好的感谢律师能在百忙之中给我解读真的万分感谢

特邀律师

别客气

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我所在厂就职十年 现在公司要停岗要安排我们到不愿意去的岗位就职，我们都去 之前只和公司签订劳动协议合

我所在厂就职十年现在公司要停岗要安排我们到不愿意去的岗位就职，我们都去之前只和公司签订劳动协议合