某女职工，95年12月最初就业招工表是69年9月（别人誤填，实际是71年9月），04年企业改制买断工

某女职工，95年12月最初就业招工表是69年9月（别人誤填，实际是71年9月），04年企业改制买断工龄解除合同企业注销，06年在原单位同一系统的另一家企业再就业，双方依据身份证签订了劳动合同，身份证出生日期是71年9月，劳动合同约定的劳动期限到2019年12月30号，问，企业在未为该职工缴纳社保的前提下，能不能于2019年8月单方以到达退休年龄为由终止劳动合同？为什么？