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如何追讨公司拖欠工资？是否可以向公司申请赔偿金？公司强制放假时社保未减员，现在可以办理离职手续吗？——一名员工的法律困惑

1、公司从2017年年初拖欠工资，到2017年7月就强制放假。2017年底公司一共12人（包括已离职的和未离职的）去申请劳动仲裁拖欠工资。判决下来以后，法院强制执行时说公司没有财产，无法执行，我想请问下，这种情况下，还有什么方法能够追讨到已拖欠工资呢？公司是有限责任公司类型。2、由于当时公司强制放假时，我并未离职。因此我是否可以向公司申请赔偿金？申请的理由是什么呢？3、由于公司强制放假时社保没有减员，所以我现在交不了社保。此时我去劳动局申请了确认劳动关系于2017年8月1号解除。现在还没有开庭。然后前公司老板联系我说可以办离职手续，但是需要我签源代码保密承诺书和竞业协议。请问合理吗

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你可以要求公司支付经济补偿金，因为公司存在拖欠工资和未交社保等多项违反劳动法的行为，每工作满一年补偿一个月的经济补偿金，经济补偿金按照近12个月的平均工资计算

特邀律师

要你签那些协议是不合理的，你可以拒绝

特邀律师

公司如果没有财产，那么如果股东没有履行完出资义务，那么可以直接找股东在未出资范围内还钱

用户

但是股东有没有履行完出资义务，我从什么途径可以知道

特邀律师

从公司所在地的工商局就能查到

特邀律师

你们的劳动合同有约定竞业限制和保密义务吗？

用户

1、签订劳动合同时，有写、包含保密协议在内，工资中包含保密津贴；保密协议中有竞业条款，但是从强制放假起并未支付任何竞业费用； 3、两份劳动合同，我签字之后，对方没有给我劳动合同

特邀律师

既然劳动合同里已经有了，那么离职的时候不需要再另外签订保密承诺书和竞业协议了

用户

那没有付我竞业费，竞业条款是不是已经无效了。保密费包含在工资里面，但是工资也没付给我，是不是可以视为保密协议也失效了？

特邀律师

还是有效的，用人单位不支付保密费，保密协议有效。用人单位与劳动者平等协商订立的保密协议，对双方具有约束力，用人单位不支付保密费，只是违反协议规定的违约行为，应当按协议规定承担违约责任，并不影响协议的有效性。你可以起诉向单位主张竞业费和保密费

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