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2006年县政府和县卫生局以医改为由拍卖了部分乡镇卫生院，强迫职工买断工龄并解除劳动关系领取补偿金，

2006年县政府和县卫生局以医改为由拍卖了部分乡镇卫生院，强迫职工买断工龄并解除劳动关系领取补偿金，我们有部分人员反对签字没领取补偿金，在07年初我们上访到县政府县卫生院局，当时县卫生局将我们分流到现行乡镇卫生院工作至今但也未签订劳动合同，请问这种情形是否违反劳动法和劳动合同法的规定?我应怎样来维权?可以去找劳动仲裁委员会吗？县政府和县卫生局以改制为由可以单方解除我们以前的长期劳动合同吗？谢谢!

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以申请仲裁

特邀律师

可以拨打12333咨询一下，再进行下一步

用户

具体维权的方法和途径请你告诉我一下行吗？

用户

请你根据我国的劳动法和劳动合同法相关法规规定可以单方解除劳动长期的劳动合同吗？政府可以强制职工买断工龄吗？

特邀律师

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

特邀律师

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用户

我们改制的时间已有十五、六年了，去找劳动仲裁委员会可以吗？

特邀律师

可以

用户

根据我国现行的政策与法律法规规定，县政府与县卫生局以改制为由，是否可以单方解除劳动关系和强迫签字买断工龄？人民的权利怎样来保护？

特邀律师

不能单方面解除合同，属于违法行为。不论是什么理由，都要依法执行。

特邀律师

所谓买断工龄，是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

用户

我们在这十几年时间四处奔波找到了有名气的律师，他们都说我们这种情行是政府行文无任何政策与法规推翻，叫我们把字签了钱领了就算了，但我们一致不服气，现在从中央到地方都在讲依法行政维护群众的根本利益、人人享受改革开放的成果，我们总认为社会上的公平正义的人是有的，所以我今天向贵律师求援，我相信你会给我们以法律为依据事实为准绳帮助我们，谢谢你了。

特邀律师

别客气

用户

我们现在去找市劳动仲裁委员会把我们这个情况用法律的手段能推翻？

特邀律师

可以

用户

好，辛苦你了，谢谢。

特邀律师

别客气

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