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饭店老板恶意克扣童工工资，没有签劳动合同，如何惩罚老板？

饭店老板使用童工(我本人身份证未满16)，恶意克扣工资，工资不按照正常规则发，超额超时使用员工，压榨员工，讨要工资不给，也没有签劳动合同，给当地的劳动局打电话，劳动局说必须有合同才给办这个事，但是当时并没有签劳动合同，百度上劳动法说如果有证据可以证明有劳务关系，超过一月路签合同要付双倍工资，还有使用童工等各种罚款赔偿，拖欠工资不多，只是几百块，现在不是工资的问题，就是想出口气，想知道怎样可以惩罚到老板，本来在他饭店打工就受气，各种委屈各种累，还拖欠工资，就想知道怎样可以惩罚到老板

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

使用童工可以向劳动监察大队投诉

特邀律师

没有签合同可以收集证据先申请确认存在劳动关系，然后在要求双倍工资

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

用户

劳动局不管，说没有合同，咋办？我就想知道向有关部门投诉，怎样投诉有效

特邀律师

监察大队不管可以向政府投诉监察大队，不签合同先向仲裁委员会申请确认存在劳动关系

用户

是不是还要请律师？会很麻烦吗？本来家里就不支持，说为了几百块钱，没必要申请存在劳动关系步骤是什么？需要怎么证明？

特邀律师

不会做就请律师

用户

确认完存在劳动关系之后，带着证据，就可以去找老板，申请工资赔偿以及使用童工的罚款吗？

特邀律师

提供你在饭店工作的证据材料，写好申请书向仲裁委员会申请，由仲裁委员会裁定是否存在劳动关系，如果存在就可以要求双倍工资

用户

拖欠工资，发工资，讨要工资的聊天记录，以及饭店里的证人，这些可以算做有效证据吗？我们有一个工作群，我辞职之后他就给我踢出来了，但是那个聊天界面没有删除，微信上也有记录，这些通通都算有效证据吗。

特邀律师

都是证据

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