劳动者向用人单位提出辞职申请，比如今天提出的，辞职报告上面就是今天的日期，公司今天就同意了，公司就要

劳动者向用人单位提出辞职申请，比如今天提出的，辞职报告上面就是今天的日期，公司今天就同意了，公司就要求我把提出的辞职报告上在加一条最后的工作日是昨天，那么我想问一下这种情况公司会不会认为劳动者说走就走了，没有按照劳动法的流程走

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

合法

用户

这种情况公司合法是吗

特邀律师

是的

用户

这个是提交辞职报告过后，公司通知我离职了，然后公司叫我重新注明过后发的

特邀律师

你提出辞职的程序合法，公司其实是不确定当天辞职的时间是否就可以批准，而不需要支付工资，是否马上叫你辞职是否属于单方提前解除劳动关系

特邀律师

所以叫你加上一条关于最后工作时间是昨天

用户

那么现在应该怎么样去维权，提出辞职申请是1月28日，她叫我注明一个1月27日是最后工作日，如果连续旷工三天或者累计旷工三天就是自动离职，就没有工资，那么我今天1月29日还是否可以继续去工作

特邀律师

就算连续旷工三天或者累计旷工三天就是自动离职，这个公司也是需要支付工资的，不会不给工资的。

特邀律师

公司工资需要算到27日的

特邀律师

如果不给工资，你可以去劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁

用户

那么在这种情况下，按照法律，或者劳动法有相应的如果存在旷工的情况的话，给公司完成损失的，有没有赔偿，前提是公司先同意了，在叫我注明了再重新发的，那么与此同时公司立即解除了与我的劳务合同，那么工资也是不是同时一起结算

特邀律师

公司都同意你离职了，不可能要你去上班，你也不需要法律责任

特邀律师

工资是需要在解除劳动关系时结算的。只是很多公司一般是在下个月公司支付这个月工资时给的。

特邀律师

还有法律问题吗

用户

有，就我刚才给你说的问题，那么公司如果要求我赔偿公司的损失，我也需要赔吗，她叫我加注明的最后工作日期也是合法的吗

特邀律师

公司不会要求你承担赔偿损失的，你提出离职程序是合法的，公司也在确认你合法的前提批准你的辞职，同时双方确认提出离职当天没有工作的事实。双方都是合法的。

用户

如果我提出的辞职报告公司同意了，就口头同意，微信有聊天记录，都是可以作为证据的吗

特邀律师

当然可以作为证据使用。

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