2022.5.9入职，试用期三个月，8.9转正，现在是8月1号，转正邮件已经通过了，转正日期在8月9
2022.5.9入职，试用期三个月，8.9转正，现在是8月1号，转正邮件已经通过了，转正日期在8月9日，但是可能公司业绩不太好，试用期可能要无理由被开除了（还差4个工作日转正）。请问这种情况是能拿多少赔偿？转正申请通过的证明我也有的。是0.5N的赔偿还是N的赔偿？
提问时间：2022-08-09
律师与用户的交流
特邀律师
你好，签订合同了吗
用户
签了的
特邀律师
公司是要辞退你？
用户
是的
用户
无理由辞退
特邀律师
可以要求赔偿一个月工资的
用户
甚至还剩四个工作日就转正了，转正申请也全部通过审核完成了
用户
好的
特邀律师
最好还是和公司协商下
特邀律师
差不多就行了
用户
协商如果公司不同意赔偿一个月的话，是可以去仲裁是吗
特邀律师
不同意可以申请仲裁
用户
好谢谢
特邀律师
不客气的，差不多可以接受就行，打官司也是费时费力
用户
哦好的
特邀律师
嗯，钱不多，协商好最好
没有更多数据了～
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