律师解答:甲作为雇主,乙和丙在工作中发生的事故,甲需承担主要责任。乙在此过程中若有过错,也需承担相应责任。根据《民法典》侵权责任篇中的雇佣规定条款,甲作为雇主需对丙的伤害进行赔偿。乙若在选择丙时存在过失,也需承担部分责任。 补充:根据《中华人民共和国民法典》第1191条规定,雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为受到损害的,雇员可以请求第三人承担侵权责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。甲作为雇主,应对丙的伤害进行赔偿。乙若在选择丙时存在过失,如丙不符合工作岗位要求,乙也需承担相应责任。具体赔偿比例需根据实际情况和过错程度确定。