今年四月份还在实习期间签订了（普通高等学校毕业生就业协议书）三方协议，然后就在用人单位一直试用，知道

今年四月份还在实习期间签订了（普通高等学校毕业生就业协议书）三方协议，然后就在用人单位一直试用，知道八月六号考核未曾通过，被辞退，在此期间一直未曾签订劳务合同，所以想咨询这个情况是否可以向用人单位索要双倍工资的赔偿，这个三方协议不是劳务合同，基本就是这个情况

提问时间：2022-08-12

律师与用户的交流

特邀律师

这个情况的三方协议不属于劳动合同

特邀律师

如果能证明有事实上的劳动合同关系，就可以主张赔偿金

用户

没有劳动合同，但是有工作考勤的打卡记录可以吗

特邀律师

你在被辞退时，是不是还没毕业

用户

我是从去年六月份开始实习，然后再今年的四月份签订的这个协议找的工作，六月份毕业，我是在八月六号被辞退的

特邀律师

那可以主张事实的劳动合同关系从毕业开始算

用户

我有一个疑问就是我之前也是在网上咨询了一个律师，他说我和用人单位不是劳动关系，是民事关系，我想着，我这怎么还不是劳动关系了，他说这个情况不是劳动关系就没法去索要赔偿

用户

那也就是说我这个可以当做劳动关系去处理吗，从六月份毕业开始算

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

三方协议实习协议，那是还是实习生，仲裁委不会支持双方存在劳动关系。但是如果已经毕业，而且在公司上班了，可以主张存在劳动关系

特邀律师

符合劳动关系，这样的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

用户

也就是说我申请用人单位对我毕业两个月进行赔偿对吗

特邀律师

是的

特邀律师

主张未签订劳动合同及违反解除劳动合同关系的赔偿金

用户

解除劳动关系这个应该不可以吧，因为我这是试用期考核未通过所以才辞退的

特邀律师

未通过考核，需要有量化考核标准，而且在之前至少有告诉你过。

特邀律师

不是公司可以随便考核

特邀律师

在以未通过考核解除，这种属于违法解除合同关系

用户

好的，谢谢您的解答

特邀律师

不客气

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