您好律师，之前跟您咨询过，您专业、友善，建议非常受用，所以再次跟您发起咨询。我们是做教育行业的，近期
您好律师，之前跟您咨询过，您专业、友善，建议非常受用，所以再次跟您发起咨询。我们是做教育行业的，近期我们数位员工工作协议到期，需要新签合同。现在面临的问题是，因为我们行业这两年受政策和疫情影响，这两年的损失和未来的不确定非常大，随时面临因疫情或政策变动而关停的风险。这种情况下，如果因疫情和政策原因关停而必须裁员或者解散，是无力支付员工遣散费用或补偿的。之前一直是举债维系经营的，也从未拖欠工资，但是未来的经营都是每个月看实际情况才能确定下个月是否能经营。这个情况下，我们现在跟员工签署协议时，可以怎么样规避这个因随时关停而需要支付员工赔偿的风险呢？感谢陈律师！
提问时间：2022-04-25
律师与用户的交流
特邀律师
如果在续签劳动合同的话，不是第三次签订的话，还是可以和员工签订固定期限的劳动合同，以签订固定期限合同为主。到时万一到时公司无法经营下去的话，到时和员工协商解除或以补偿金，补偿金（经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
特邀律师
如果现在和员工签订合同，就算在合同中签订放弃补偿金或赔偿金，到时劳动仲裁委也会认为这个约定无效。
用户
谢谢律师回复，您的意思就是说不管怎么样，都会有补偿金产生的，就是企业没有任何办法降低因为疫情或政策变动导致损失？
用户
这其中有几位员工都是第三次签订了。如果现在开始只签订半年或者3个月的合同期，然后到期再继续签订的话，可以吗？
用户
和员工协商解除，如果员工自愿同意解除，是否就不需要作补偿呢？
特邀律师
在合同中看一下能不能增加如细化完成工作量设置 ，如达不到工作量，可以单方辞职对方，而不需要承担补偿金
特邀律师
几位员工都是第三次签订了。如果现在开始只签订半年或者3个月的合同期，然后到期再继续签订的话。如果这样签订合同，到时在签订合同，对方要求签订无固定期限合同 那公司是必须签订无固定期限合同
特邀律师
和员工协商解除，如果员工自愿同意解除，是否就不需要作补偿。这个协商解除的如果员工愿意放弃或者少补偿，法律是允许的。
特邀律师
为疫情或政策变动导致，目前一些公司为了避免公司单方解除到账承担赔偿金，就是给他们停工停产，只发最低工工资，变形让他们自动离职，不需要支付补偿金
用户
感谢律师，员工也知晓面临的这个情况，所以也没有提签订无固定期合同的要求。其余问题已悉数知晓，非常、非常感谢陈律师耐心、详细的解答，感激不尽！
特邀律师
不客气
没有更多数据了～
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