入职刚好一年多几天，一直没有签用工合同，社保也是入职七个月以后才开始交的，最开始两个月是自己承担所有

入职刚好一年多几天，一直没有签用工合同，社保也是入职七个月以后才开始交的，最开始两个月是自己承担所有的社保钱，疫情期间有一个月没给交社保，疫情期间在家没有复工的时候也没有发工资，这种情况可以提起诉讼吗，能提起什么诉讼，得到什么赔偿

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

这个可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁

特邀律师

不是去法院起诉

用户

我看说没有用工合同可以申请十一个月的双倍工资，我现在还可以申请吗

用户

现在需要收集什么证据，现在可以提起离职吗，离职申请书上要写明白离职原因是没签用工合同没交社保疫情期间没发工资吗

特邀律师

没有签到劳动合同可以申请双倍工资，现在去申请还有11个月，如果晚去申请够了仲裁时效的就不会支持

特邀律师

直接去申请劳动仲裁，不写离职。

特邀律师

以未签订合同要求解除劳动关系

用户

我已经入职超过一年了，超过了两三天，没有过仲裁时效吗

特邀律师

未签订劳动合同满一年开始计算仲裁时效。仲裁时效开始一年内，仲裁时效每经过一天，双倍工资差额部分就减少一天。

用户

我这边有从入职开始的工作聊天记录，支付宝转账记录，除了这些还需要收集什么证据吗

特邀律师

劳动关系证明，未缴纳社保的证明

特邀律师

对方公司信息

特邀律师

公司信息还有公司法定代表人名字，这个在公司的工商登记信息里面可以查到。

没有更多数据了～