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公司从2月至今，连续多月发放工资不及时不足量，约定次月10号20号分别发部分工资，实际上都是在次月2

公司从2月至今，连续多月发放工资不及时不足量，约定次月10号20号分别发部分工资，实际上都是在次月25号之后时间不定，实际发放约定额的90%，4月份工资70%。和公司的劳动合同我没有副本，印象中劳动合同中签了税前的工资数额。工资发放10号是公司账号的工资代发，20号是另外一个公司的账号的工资代发。五险一金是按10号工资这部分作为基数。20号发工资的那个公司没有和我签劳动合同。对于工资的问题公司没有发邮件说明，发微信群说以后补。我7月21日以个人原因提交了辞职申请，公司以项目未结束不给我办离职手续，我可以以工资发放问题向公司发函后，直接离职呢？我30天后可以自动离职吗？还需要另外发文件吗？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

你现在已经提交离职申请了没有？如果你现在已经提交了个人原因离职申请，那不能再以工资未足额发为由提出离职了

特邀律师

公司如果未足额发放工资，你可以以此理由随时离职，但是如果自己原因离职，按法律规定要提出离职申请满30天才可以走人

特邀律师

离职申请提出满30天，不用再发材料给公司了

用户

那如果我明天开始请假呢？我现在被公司外派到业主这了，我直接和业主请假呢？我在业主这的工作都已经结束了。其他同事没有结束

特邀律师

如果你请假，要经公司同意的，如果没有正当理由就属于矿工啊！

特邀律师

旷工

特邀律师

你现在有没有以自己个人原因为由向公司提出离职申请了？如果没有提，就以未足额发放工资为由提出离职就可以了，还可以要求支付经济赔偿金

用户

我现在已经个人原因提了辞职了。我们没有明确的请假这个流程，原来是和直属领导和业主请假就可以，现在我的直属领导已经辞职了。公司没有给安排可以汇报的人员。

特邀律师

如果你没向公司请假，公司肯定会说你无故旷工的

特邀律师

或者你向业主请假也可以啊！

特邀律师

工资没有足额发放可以向公司所在地劳动监察大队投诉

用户

业主同意我离岗了已经，那我直接向业主请假就可以吧。

特邀律师

是的，向业主请假也符合你们公司规定的

用户

好，谢谢您。就先这样吧。我也就请5天。据说月底项目会结束。但是这种事意外比较多。

用户

我怎么给您结束这个问题

特邀律师

不客气，以后记得有问题先咨询律师，如果你以未足额发放工资为由，还可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金了

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