110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好，我从4.1日去上的班因为是刚毕业所以学校是让我们和公司签订劳动合同的但是劳动合同上未写要

您好，我从4.1日去上的班因为是刚毕业所以学校是让我们和公司签订劳动合同的但是劳动合同上未写要给我提供社保这些而且当时说的是单休现在变成了请假才能休息说的是每天九点半上班五点半下班现在就有时候一天能工作十二个小时但他是个小的工作室所以没有打卡上班一说而且发工资他一直是微信转账或者给现金我现在想离职可以不用按照提前31天通知离职么？哪辞职申请上应该怎么写谢谢麻烦了

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

你好，劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

用户

您好哪就工作时长和社保这方面我能做些什么就算是未给我缴纳社保我也不能提前离职么一定是要等三十天么劳动法在这方面有规定么？那么如何才能不用等30天才能离职

特邀律师

单位未缴纳社保属于违法，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（不需要提前30天通知，一般是当天通知第二天解除），可以要求单位补缴社保，以及按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

用户

也就是说我在离职申请上写明因为未缴纳社保所以离职就可以不用三十天就可以离职是么这样做我是不违反法律的么

特邀律师

是的，当天申请，次日离职。

用户

好的谢谢您哪如果没有打卡记录怎么样才能证明我在这里工作过和工作的时常呀

特邀律师

不客气，与领导的谈话录音可以作为证据。

用户

好的麻烦您了谢谢您的帮助

特邀律师

不客气

没有更多数据了～

您好，我从4.1日去上的班 因为是刚毕业所以学校是让我们和公司签订劳动合同的 但是劳动合同上未写要

您好，我从4.1日去上的班因为是刚毕业所以学校是让我们和公司签订劳动合同的但是劳动合同上未写要