9月底离职，9月本该放假6天，但有一天要补国庆假期，离职后，公司人事说9月正式班时由原来24天改为了
9月底离职，9月本该放假6天，但有一天要补国庆假期，离职后，公司人事说9月正式班时由原来24天改为了25天，10月正式班时由原来的24天改为23天，说这是公司规定，所以9月多上一天班不算加班，我还能讨回这一天薪资吗？而且公司从入职发薪资起，从未有工资条，只有银行短信
提问时间：2022-01-22
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可以但是可以，但是有仲裁又诉讼了，没有太大的必要感觉，除非你是为了出气。
没有更多数据了～
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