请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者50
请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我还可以维权吗？可以不理会这份协议维权吗？该协议真的完全制约限制了我维权的可能性？我该怎么办？盼各位律师帮忙支招！谢谢！
提问时间：2022-03-21
律师与用户的交流
特邀律师
你有证据证明是被诱导而签定协议的吗？
用户
有录音，录音里说是为了回复劳动部门，说对我对企业都好，还说如果不签就只有和平分手，也就是说辞退我。不晓得这个能不能作为证据？
特邀律师
属于证据的
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
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