签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定

签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗

提问时间：2022-03-02

律师与用户的交流

特邀律师

怎么发工资要按照合同

用户

我是江门这边的，我们签的合同是最低工资标准1550元，每星期40个小时制，每星期六天工作制，这没写进合同，因为我对领导的奖励方案有意见，他就不让我上六天班，只让上五天班！又不炒我让我每个月拿到手的工资1200，这样做不是变相要我走吗？他又不用赔一分一毫

特邀律师

要赔

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