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我入职公司7个月了，职位是实体客服，上班时间朝九晚六点五，一天八个小时，双休，工资是月薪5000（合

我入职公司7个月了，职位是实体客服，上班时间朝九晚六点五，一天八个小时，双休，工资是月薪5000（合同上签的基本工资2100，工资条上基本工资也是2100，岗位绩效2900），季度绩效1500，年终奖6000。现原部门解散，公司要求调岗到电商客服，每天七小时早晚轮班，单休，工资改成底薪4000加提成。我拒绝了，但公司通知已用E***给我邮寄调岗通知书。我有以下几个问题：我拒绝调岗合法吗？调岗通知书要不要签收？签收的话我接下来是去原部门上班还是调岗后的部门？假如不去上班可以吗？调岗通知书上没有写薪资待遇和上班时间合法吗？公司按照最低工资标准购买社保合法吗？谢谢

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果新岗位的工资水平与原岗位相当，那调岗属于合法的。你拒绝是不合法的。你是否签收，都不影响公司通知你的效力，建议还是签收为好。

特邀律师

你原部门解散了，那你先就去调岗后的部门，你确实不想做，那么你可以收到调岗通知后一个月内申请劳动仲裁。

用户

如调岗后工资比原本的低呢，并且如果工资一致，上班时间比原来的要长，平均时薪降低了，也算降薪吧？

特邀律师

你不去上班公司会视为旷工的，调岗通知书上没有写明薪资待遇的，视为按照原来薪资待遇，上班时间按照新部门统一时间上班，不必写在通知上。

特邀律师

公司应当按照你的实际工资买社保，按照最低工资标准买的不合法，你可以向社保局反映。

特邀律师

调岗后的工资低于原来工资的，你可以拒绝，这是不合法的。这也算降薪。

用户

另外试用期我们是发的现金，试用期没交社保，但我劳动合同丢失了，还可以向社保局反应吗，目前其他能证明我入职的有入职邮件，公司企业微信，公司邮箱

特邀律师

你可以要求补交试用期的社保。

特邀律师

可以向社保局反应。

用户

请问薪资结构更换合法吗？比如我原来是底薪5000加绩效500，新岗位换成底薪4000加绩效1500，但是绩效是不一定能拿满的，是不稳定的，要看业绩，基本上是不可能拿满的

特邀律师

如果存在变相降薪那就是不合法的。

特邀律师

你可以要求按照原工资结构执行。

用户

调岗后上班时间调整不需跟我协商吗？比如从5天8小时制改成6天7小时制

特邀律师

这个要你同意。这实际上是增加了上班时间。

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