2017年绩效未发放，如何合法保护自己的权益？
从2017年1月份至今，每月绩效统计后当月先发一半，剩余的一半承诺年底根据考核情况发放。2017年年底已考核完毕并统计出对应的应付绩效金额。但至今一直没有发放，且2018年至今的每月绩效仍是发放一半。查看我们签订合同中只体现了基本工资，绩效是视情而定。麻烦请问，未发放的这部分绩效受法律保护吗？我们如何合法保护自己的权益？
提问时间：2021-06-06
律师与用户的交流
特邀律师
受法律保护。但要先固定证据
用户
固定证据指哪些？17年有总经理签字绩效统计表，这算证据吗
特邀律师
固定证据，就是手里要有证据。
特邀律师
统计表是证据，但签字不能是复印的
用户
2017年的有签字的，2018年的绩效发放办法还是延续着2017年的，但是2018年的绩效目前只有统计表没有签字。我们应该收集哪些证据
特邀律师
统计表上得有签字和盖章
特邀律师
签字或盖章
特邀律师
如果没有签字或盖章，就要有其它证据
没有更多数据了～
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